なぜ募集しているのか: 急速なIT技術の進化や社会環境の変化により、金融サービスに対する顧客ニーズは大きく変化しています。
金融機関が競争力を維持・強化するには、顧客の潜在ニーズをいち早く捉えた新しい金融サービスの企画・提供（異業種連携も含む）が不可欠です。
さらに、既存のレガシーシステムと新技術を融合させ、サービスを継続的に支える仕組みを設計・実現することも求められています。
当ポジションでは、金融サービスの新規事業企画からシステム戦略まで幅広く関与し、顧客価値創出と金融機関の成長に直接貢献できる機会があります。
どんな仕事か: トップライン拡大に向けたデジタルサービス企画・実行推進や、ビジネス環境・技術変化を踏まえたIT/DX戦略の立案を行います。
本求人では、金融業界を中心に、デジタルサービス企画・IT/DX戦略策定の両面でコンサルティングを行います。具体的には以下の領域を担当します。

■業務内容
(1) サービス企画・実行推進
・トップライン拡大に資するデジタルサービスの構想策定・実行
・異業種連携を含む実現方式の立案・推進
・ITを活用した業務課題の解決策（生成AIやDX施策など）の検討・実行

(2) IT/DX戦略の立案
・IT/DX構想の策定、ITアーキテクチャ最適化やモダナイゼーションの計画策定・推進
・IT運用やデータ管理など全社マネジメントに関するルール整備やガイドライン策定
・日立グループのデジタル改革やガバナンス展開で培ったノウハウを活用したマネジメント支援

■主なクライアント業界
・金融（銀行、証券、保険など）
・異業種連携（キャリア、流通、ヘルスケアなど）

■案件例
・デジタルサービス企画：2030年の銀行チャネル戦略、新サービス企画、営業DX推進、業務プロセス改善など
・IT/DX戦略：ITアーキテクチャ全体最適化、レガシー刷新（モダナイゼーション）、AI活用施策
・ITマネジメント整備：全社ルール体系の策定、ガイドライン整備

■案件規模・期間
・2～5名体制で実施
・サービス企画/IT戦略：3～6か月
・ルール整備：3か月～1年
・構想策定～要件定義、サービス実行推進：6か月～1年

■当職種で働く魅力
・金融インフラ領域や最新テクノロジーを活用し、社会課題解決に貢献可能
・経営戦略とIT戦略を整合させた戦略立案のスキル習得
・全社ITマネジメント・ガバナンス推進の知見獲得
・最新技術の活用における現実的なバランス感覚を習得
・日立グループ内のIT戦略・デジタル施策展開に参画し、実践的ノウハウを蓄積可能
・個々の経験・能力に応じた教育体系で着実なスキルアップが可能（金融・IT研修、リサーチ演習、事例共有会など）

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 (1)サービス企画・実行推進
・金融機関や事業会社でサービス企画に従事された経験のある方
・SI会社で新ソリューション企画やアプリケーション開発に従事された経験のある方
・コンサルティング会社での経験のある方

(2)IT/DX戦略の立案
金融機関や事業会社（コンサルティング会社、SI会社含む）において下記いずれかの領域で 1 年以上の業務経験のある方
・IT導入に向けた要件定義や基本設計などの業務
・IT導入に向けたプロジェクトマネージメント業務
・IT企画立案業務やITを活用した業務改善業務
・ITマネジメント、ガバナンス推進業務
・ITコンサルティング業務

※両テーマ共通
コンサルティング業界未経験でも、新たなテーマ・課題に対して積極的に取り組み、自らを成長させる意欲の高い方は大歓迎。手厚い教育体制に加えてチームで案件対応の活動を推進するので、チームメンバや周囲が新領域へのキャッチアップやコンサルタントとしてのスキルアップをサポートします。

歓迎・お客さまの成功へ高いコミットメントを発揮できる方
・新たなことにも意欲的にチャレンジできる方
・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方
・フットワークが軽く、お客様・チームメンバと積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを意識したプロジェクト推進ができる方
雇用形態は: ＜シニアマネージャー～マネージャー＞
プロジェクト全体統括・新規ビジネス創出、経営層リレーション構築を担当。

＜シニアコンサルタント＞
領域リーダーとして計画策定～実行、若手育成を推進。

＜アナリスト～コンサルタント＞
個別タスク遂行と基礎スキル習得を担当します。
どんなポジション・役割か: プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

金融領域（銀行/保険/証券）【ISD/DTD】

戦略コンサルタント