なぜ募集しているのか: 現在、グロース市場に上場しており、多岐にわたる事業を通じて持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。
どんな仕事か: 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。
■高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。

■経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。

■人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。

■採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
求められるスキルは: 必須・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。
・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。
・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導

歓迎・非連続な成長フェーズにある企業での組織変革経験。
・組織統合（PMI）における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験。
・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた連携のため）。
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長候補
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：東京メトロ神谷町・六本木一丁目駅直結／六本木駅・麻布十番駅徒歩10分
勤務時間は: 10:00-19:00
休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1500万円
※ご経験やご希望を考慮し、面接を経て決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。
　例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金
・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金）
・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
・業績インセンティブ（職種によって変動）
・通勤手当（上限10万円）
・会員制有料ラウンジ利用可
・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ
・フードデリバリーサービス
・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
休日休暇は: 休日：完全週休二日制（土日祝日）、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇など
その他：
・時間単位有給休暇
・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
・フレキシブル休暇：毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与
・時差出勤/中抜け制度
・産前産後/育児休業制度
・育児/介護に伴う時短勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

人事部長候補／人事制度・組織体制構築がメイン／東証グロース上場企業

人事制度・企画