なぜ募集しているのか: ブルーモ証券は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」をミッションに掲げ、手軽に米国株・ETFでの高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。25年11月には自動運用サービス「Bloomo Core（ブルーモコア）」をリリースし、より幅広い投資ニーズに応えられるようになりました。

さらなる事業や組織の成長に向け、成長に必要なポジションの採用を始め、カルチャーの浸透、社員のエンゲージメント向上に資する企画や制度の構築を、マネジメントと密に連携しながら推し進める人事・採用担当を募集します。
どんな仕事か: 人事・採用担当として、事業・組織の成長に直結する採用を中心にリードしつつ、組織づくりの基盤となる制度・カルチャーの強化までを一気通貫で推進いただきます。
【業務内容】
人事・採用担当として、下記を中心にお任せいたします。

■採用業務全般
・採用要件定義（採用背景整理、求める人物像の言語化、ポジション設計）
・採用計画の策定、KPI設計、予実管理（採用進捗・課題の可視化、打ち手の設計）
・採用手法の検討・実行（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト運用設計、文面改善、候補者体験の向上）
・選考プロセスの設計・運用（面接設計、評価基準の整備、候補者とのコミュニケーション）
・入社決定までのクロージング・オンボーディング（動機形成、オファー設計のサポート）
■採用広報
・採用広報の企画（イベントや広報記事等の計画）
・各種広報施策の実行

※採用対象は全方位に渡り、エンジニア/デザイナー/PdM等のプロダクト開発人材をはじめ、金融専門職（クオンツ/コンプライアンス/証券オペレーション等）、事業開発等のビジネス人材まで幅広く含まれます
※各ポジションの難易度や優先度を踏まえながら、採用の設計～実行までをリードいただきます

【このポジションで得られる経験・魅力】
・採用が最も事業成長に直結するフェーズのため、経営メンバーと近い距離且つスピード感を持って価値創出に向けた活動をリードいただけます
・採用の実行に留まらず、「必要な人材を定義する」「採用の仕組みをつくる」ところから担うことができます
・組織の急成長期の採用だけでなく、規模の拡大に伴う評価制度・カルチャー形成など組織づくりまで幅広く挑戦いただけます
・会社の成長に直結するテーマに対して、企画～実行～改善まで一気通貫で推進できる裁量があります

【PC / 使用ツール】
・OS：Mac or Windows を選択可能
・ATS(採用管理ツール)：HERP
・ダイレクトリクルーティング：BizReach, LinkedIn, Findy, スタクラ等
・勤怠管理：freee人事労務
・その他：Notion, Slack, GoogleMeet, Figma など
求められるスキルは: 必須・事業会社における採用実務経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験

歓迎・採用広報や発信（note/イベント/登壇/コンテンツ企画等）の経験
・スタートアップやベンチャー企業における人事・採用担当実務経験
・採用KPI設計、採用計画の策定、進捗管理の経験
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用に携わった経験
雇用形態は: 正社員 / 契約社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: フレックスタイム制
・清算単位　1ヶ月 (毎月1日を起算日とする)
・所定総労働時間　1日 8時間 x 清算期間における営業日数
・コアタイム　10:00～15:00 (内、休憩時間 1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 (12割) 400万円～ 800万円
月給 333,500円～ 666,000円 (基本給 246,500円 + 固定残業代 87,000円～基本給 493,000円 + 固定残業代 173,000円)
※固定残業時間は 45時間/月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ■ 社会保険：各種社会保険完備

■ 業務生産性向上 / 学習サポート
・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
・業務に関連する書籍買い放題
・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)

■ 健康維持 / 働き方改革
・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター補助

■ 社内コミュニケーション促進
・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)

■ ストックオプション
・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
※その他概要は面談時にご案内します
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇
・有給病気休暇
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 【基本プロセス】
書類選考 → 一次面談 → ワークサンプル(トライアル課題) → 二次(または最終) 面談 → 内定

※トライアル課題：実業務の擬似体験を通じて、業務に必要な知識や論理的思考力等を確認します (ご案内から1週間程度以内を目処にご提出)
※面談は合計2～3回を想定しています (選考の順番や面談回数は場合によって変更になる可能性があります)

人事・採用担当 (HR / Talent Acquisition)

人事（採用・教育など）