なぜ募集しているのか: 私たちは、長期資産形成に特化した新しい投資サービスを提供するフィンテック企業です。
2023年に8億円、2025年3月にはシリーズAで20億円を調達し、2024年の正式リリース以降、急速に事業を拡大しています。
現在は取扱い銘柄数の大幅拡充や日本円現金口座・スマート積立投資機能、複数ポートフォリオ機能の追加を推し進め、金融インフラそのものを創り上げる希少性の高い挑戦を進めています。

”Chief of Staff" はシリコンバレーのテック企業の間では一般的な役職で、アーリーステージで置かれる場合は、組織内の足りない部分を補うためにあらゆる業務を担うケースが多いです。
当社では、創業時から Chief of Staff ポジションを置いておりましたが、事業の拡大に伴い組織を改変し、改めてプロダクトと事業開発寄りの仕事をしてもらう前提で募集しています。
どんな仕事か: CEO直下でプロダクトグロースやプロダクトマネジメントを中心に、事業成長に必要な重要施策をリードするポジションです。
【業務内容】
現時点において、具体的には以下のような業務を想定しています：
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(1)プロダクトグロース (事業成長の設計と実行)
スケーラブルな成長モデルの構築を目的に、以下を横断的に推進していただきます。
・デジタルマーケティング戦略の設計・実行
・自社メディア、タイアップ等を通じたコンテンツ・ブランドマーケティング
・CRM施策の企画・改善
・事業提携・アライアンスを通じた新規チャネル開発
・上記に紐づく事業・施策の立ち上げ　など

(2)プロダクトマネジメント (グロース施策の検討・推進)
・ユーザーインタビュー等を通じた本質的なニーズの分析・特定
・ユーザーデータ、提携先ニーズを踏まえたプロダクト改善施策の企画　など
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アーリーステージでは幅広い領域をカバーして動きつつ、事業が成長してきたらどこかの分野に軸足を置いた役割に移行していくことも想定しており、その場合はプロダクトマネージャー・グロースマネージャー・HRBPのような領域で組織をリードする存在になると考えています。

【本ポジションのやりがい】
・CEOに近い目線で事業を見て、その成長に対する手触り感を持てます
・未経験の領域に挑戦しながら、Webサービスの立ち上げと成長に必要な実務を経験できます
・元マッキンゼーやJ.P. Morgan等プロファームの経営チームとスピーディーで合理的な議論と意思決定ができます

【使用ツール】
Figma, Notion, GitHub, Slack, Google Meet
ドキュメントを残す文化が根付いていることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、リモートメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。
求められるスキルは: 必須・未経験の分野でも素早くキャッチアップし、合理的な結論を出せる論理的思考力
・結果にコミットし、最後までやり切る責任感
・素早く手を動かしてアウトプットを出し、PDCAを高速回転させる行動力

歓迎・Webサービスの立ち上げ・グロース経験（PM・PMM・事業開発として）
・戦略コンサル・経営企画など論理的思考力が必要なポジションでの実務経験
・大学やこれまでのキャリアで定量的な分析をリードした経験
雇用形態は: 正社員 / 契約社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: フレックスタイム制
・清算単位　1ヶ月 (毎月1日を起算日とする)
・所定総労働時間　1日 8時間 x 清算期間における営業日数
・コアタイム　10:00～15:00 (内、休憩時間 1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 (12割) 700万円～ 1,000万円
月給 583,000円～ 833,000円 (基本給 431,500円 + 固定残業代 152,000円～基本給 616,500円 + 固定残業代 217,000円)
※固定残業時間は 45時間/月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ■ 社会保険：各種社会保険完備

■ 業務生産性向上 / 学習サポート
・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
・業務に関連する書籍買い放題
・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)

■ 健康維持 / 働き方改革
・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター補助

■ 社内コミュニケーション促進
・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)

■ ストックオプション
・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
※その他概要は面談時にご案内します
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇
・有給病気休暇
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 【基本プロセス】
書類選考 → 一次面談 → ワークサンプル(トライアル課題) → 二次(または最終) 面談 → 内定

※トライアル課題：実業務の擬似体験を通じて、業務に必要な知識や論理的思考力等を確認します (ご案内から1週間程度以内を目処にご提出)
※面談は合計2～3回を想定しています (選考の順番や面談回数は場合によって変更になる可能性があります)

経営直下｜CEOの右腕として事業成長を牽引する Chief of Staff

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