- どんな仕事か
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■業務内容：
・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。
【具体的な業務】
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修／各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他
■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。
■就業環境：
月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。
■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。
（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う）
（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う）
（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う)
（4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）
（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）
組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。
三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。
ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。
※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、
原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く
- 求められるスキルは
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必須 ■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階
- 勤務時間は
- 9:15～17:45
所定労働時間：7時間30分
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
時間外労働有無：有
※月平均残業10～20時間程 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生は
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＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度 年間15万円迄
＜その他補足＞
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用 - 休日休暇は
- 年間休日[日]123
休日 土, 日, 祝日
掲載期間26/02/13～26/02/26
求人No.ACDE-838782
