なぜ募集しているのか: 「良い景気を作ろう。」のミッション実現に向け、既存事業の成長に加え、M&Aによるインオーガニックな事業拡大（マルチプロダクト化・周辺領域への拡張）を本格化させます。

国内SaaS市場の成熟に伴う業界再編や、ソフトウェアと役務提供の融合が進む中で、当社はM&Aを「経営の最重要オプション」と位置づけています。現在、投資銀行部門で15年以上のキャリアを持つCFOと、複数社のPMIを経験したCOOが牽引していますが、検討案件数の増加と戦略の多様化（異業種連携など）に伴い、ソーシングからクロージング、場合によってはPMIまでをリードできる責任者を募集します。
どんな仕事か: ■ プロダクト概要
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

■ 本ポジションの魅力
* 経営陣とのダイレクトな協働 : 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。
* 全フェーズへの関与 : 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。
* 市場へのインパクト : 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。

■ 具体的な業務内容・ミッション
CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。
* 戦略立案・ソーシング : 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ
* エグゼキューション : バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整
* PMI推進 : 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携
* アライアンス : 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行
求められるスキルは: 必須 ■ MUST
* 以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
・投資銀行、FAS、M&Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験）
・事業会社またはPEファンドでのM&A実務経験（プリンシパルとしてソーシング～クロージングに関与）
・財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル

■ WANT
以下のご経験や知識、ご志向をお持ちの方は、特に歓迎いたします。
* IT・SaaS業界におけるM&AまたはPMIの実務経験
* 独自ネットワークや外部業者を通じたM&Aソーシング経験
* 経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験

歓迎 ■ 求める人物像
* 不確実性が高くプレッシャーのかかる状況下でも、ファクトに基づき冷静に意思決定・推進ができる方
* ステークホルダー（社内、売り手企業、外部専門家）の利害を調整し、誠実に信頼関係を構築できる方
* 待ちの姿勢ではなく、自ら案件を発掘しに行く行動力（フットワーク）をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収 8,500,000 ~ 13,000,000
待遇・福利厚生は: 【保険制度】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
休日休暇は: 完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

🟩経営直下／IPO準備🟩_【経験管理×Saas】M&A戦略をリードする責任者候補

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