なぜ募集しているのか: 業績拡大に向けて、人事（人材開発）の実務経験をお持ちの方を
採用強化しております。
どんな仕事か: 全社横断の人材育成／人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。

組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。
対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

■業務詳細：
◎階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
◎コンピテンシー研修の企画、立案、実施
◎担当施策の実行にかかる事務局業務全般
◎組織毎のアセスメント/サーベイの実行
◎事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
◎その他、新規施策やスポット案件の対応
◎外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
◎階層別研修（新卒、若手、管理職）
◎コンプライアンス教育
◎社員オンボーディングプログラム
◎新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

■配属組織：
人財開発課：メンバー5名（課長1名）

■魅力：
◇成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズ
となるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発につい
ては、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきて
いますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされ
る層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められて
います。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から
実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができま
す。

◇経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案が
できる
比較的フラットな環境で、役員や事業責任者との距離も近く、直
接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と
日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも
高めていくことができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
・研修講師としての登壇経験（社内外不問）
・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）

【学歴】
大学卒業以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
週1回～リモート
勤務時間は: 就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
【就業時間補足】
平均残業月20h以下
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当：有上限10万円／月
家族手当：有子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
定年：60歳再雇用制度あり
教育制度/資格補助：資格取得（自己啓発）奨励金制度
休日休暇は: 【年間休日日数】
120日
【休日・休暇】
◯完全週休2日制(土日祝)
◯年間有給休暇：1日～15日（下限日数は、入社直後の日数とな
ります）
◯育児休暇取得実績あり育休後復帰率100%
◯その他：年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上※2024年3月期実績）
産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、シックリーブ、時間休暇、生理休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定

人事制度・企画

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