なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。
データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。
※ご経験に応じて部長ポジションも検討可能です

【具体的な職務内容】
■キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行
■採用計画/目標の設定、KPI管理
■採用プロセスの設計・改善、施策導入
■チームメンバーの教育、マネジメント
■採用に向けた母集団形成／ブランディング

【募集背景】
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。

【本ポジションの魅力/やりがい】
当社では、人的資本経営やジョブ型人材マネジメントへの本格的な転換、DX推進など、組織変革の最前線で採用戦略をリードする経験を積むことができます。
経営層と密接に連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用や戦略立案に携われるため、自らの知見やアイデアをダイレクトに組織成長や変革に反映できます。
外部からの視点を活かし、採用力強化と自社の新たな価値創造の両立に取り組むことで、今後の人事部や会社全体に大きなインパクトを与えるポジションです。
人事部内のキャリアローテーション制度も充実しているため、専門性と幅広いジェネラリスト経験の両方を得られる、成長とチャレンジに溢れた環境です。

【配属部門】
■人事部　Talent Acquisitionグループ
人事部は、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBP、労務など8つの専門グループによって構成されており、各分野が連携しながら全…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験
■チームマネジメント経験（目安：5名以上）
■ITエンジニアやITソリューション営業などIT業界における採用経験

歓迎 ■下記いずれかの経験
・上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
・同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験
・採用戦略立案・推進による採用目標達成実績
・採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験
・ダイレクトソーシングの実務に長ける方
・人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※管理職【東京】採用マネージャー（採用戦略、組織構築）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

※管理職【東京】採用マネージャー（採用戦略、組織構築）（年収800万円～1000万円）

人事（採用・教育など）