なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。
純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。

【職務内容】
業務内容は「同社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進」で具体的には下記の通りです。

・「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、同社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
・調査結果を踏まえた、グループ全体および同社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
・事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。

【募集背景】
グループ全体でエンゲージメント向上を継続的に推進するため、各社と連携し、課題抽出から改善までを担う体制強化に伴う増員

【魅力】
同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。
2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。
建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。
本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。
求められるスキルは: 必須 ■上記「仕事内容」に記載の業務に関わる企画・運営の実務経験
■コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問）
■経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方

歓迎 ■その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験
■人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織開発（エンゲージメント向上担当）【課長職】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 763万円～904万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

組織開発（エンゲージメント向上担当）【課長職】（年収763万円～904万円）

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