なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
設備開発における電気・制御設計

【入社後まずお任せしたい業務】
新製品加工工程で装置の機差を表現するための因子抽出と因子を定量するためのセンシングの導入。

【キャリアパスのイメージ】
・３年後のイメージ：環境貢献製品や新製品の「製造プロセスの構想」・「電気制御設計」のテーマ担当。新設計や新技術を設計に反映することでスキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。
・５年後のイメージ：経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。

【魅力】
・現在当社ではESGを中心とした新事業・新製品開発を推進しており、新たな領域に積極的に取り組むことが期待されています。
・私たちの業務は、様々な部門の製品に関わるため、すでに決まっている事は少なく、チャレンジの連続になります。成功を約束されたテーマではありませんので自身のアイデア・工夫で対応していくことになります。ただ、その業務では主人公として取り組むことが出来ますし、大きな達成感を得られるはずです。未経験の技術や分野にワクワクできる方は適任です。

【募集背景】
現在主担当になっているテーマにおける設備設計において制御設計を担当するリソースが不足しており、組織強化のための増員採用です。

【配属先】
■生産本部　製造エンジニアリング統括部　第１エンジニアリング部　第２グループ

【所属組織のミッション】
生産本部は新事業・製品の生産技術を担う組織であり、基盤技術開発および教育で全社のモノづくりの底上げも行う組織です。その中で、設備設計において制御設計・データ基盤の構築を担当しています。

【雰囲気や仕事の進め方】
・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい…
求められるスキルは: 必須 ■新製品の製造設備設計/導入/立ち上げ/保守の経験
※上記仕様書の作成経験

歓迎・制御＆データ活用（電気設計/制御設計/PLC/DX）自動化の経験
・AI活用経験、データ解析や活用の経験
・日常会話レベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】製造設備開発・導入/電気・制御設計《プライム上場！》
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪】製造設備開発・導入/電気・制御設計《プライム上場！》（年収600万円～1000万円）

生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）