なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体でのサステナビリティ経営に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。経営層との距離も近く、密にコミュ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社のサステナビリティ経営の本質は、同社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。同社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。

【期待する役割】
上位者と連携しながら、サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の中核メンバーとして、自ら課題を特定し、企画・推進を担います。
■経営戦略の具体化と仕組み化
経営方針や中長期計画を理解し、検討が不十分な新しいテーマに対し、国内外の事例調査や論点整理を自ら実施。社内規定・マニュアル・運用プロセスとして「形」にします。
■経営管理への実装と現場定着
マテリアリティや人権対応などのテーマを、単なる「宣言」で終わらせず、各事業部門のKPIや業務フローに組み込み、組織全体が無理なく継続できる状態を作ります。
■プレイングエグゼキューション
上位者との連携を図りつつ、重要局面や立ち上げ期には、自らドキュメント作成や関係部署との合意形成のフロントに立ち、仕組みが定着するまで泥臭くやり切る姿勢を重視します。

【入社後の想定業務】
以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリードしていただきます。
■マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計
■人権対応の方針・ルール・運用モデル設計
■サステナビリティ委員会／分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計
■サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定
■情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計
■サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、他社事例などの情報収集・分析
■国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明
■メンバーの業務マネジメント（進捗・品質管理）

【キャリアを通じて身につけられること】
■企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
■サステナビリティに関する知見の深化…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの業務経験
・社内向けサステナビリティ浸透施策・サステナビリティレポート・サステナビリティガバナンスいずれかの業務におけるリーダー経験
・サステナビリティ関連のコンサルタント業務経験
■読み書き可能な英語力

※マネージャー採用は管理職経験が必要です。

歓迎 ■ビジネスレベルの英語力
■統合報告やサステナビリティレポートなどの作成経験
■グローバルでのプロジェクト推進経験
■上場企業での広報やIR経験
■コーポレートガバナンスの知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【自社側】サステナビリティ経営推進（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇等
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【自社側】サステナビリティ経営推進（マネージャー候補）（年収750万円～1200万円）

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