なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感や経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。

【具体的な業務内容】
Talent Growth部にて、主に管理職育成領域を担っていただきます。
事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

＜育成施策の企画・推進＞
・育成施策の企画・実施
今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
・リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
・次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
同社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。
※ご経験やご志向に応じて、タレントマネジメントの企画・運営にも携わっていただく可能性がございます。

＜タレントマネジメントの企画・運営＞
・サクセッションプランの推進
重要ポジションの後継者育成計画の策定サポート。
研修での評価データをタレントマネジメントシステムへ連携し、配置・抜擢に活かす仕組みづくりなど。
・人材戦略会議の企画・運営
サクセッサーや次世代リーダー育成のための人材戦略会議の運営・ファシリテーション
※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。
求められるスキルは: 必須人材開発・育成体系の企画・構築経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【年間休日】120日

組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】（年収600万円～800万円）

人事（採用・教育など）