なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。

現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、特に組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担っていただける方にお越しいただき、人材戦略の実現を一緒に担っていただきたいと考えています。
大規模組織での豊富な経験とタレントマネジメントに関する知見をお持ちの方、ぜひ一緒に中長期的な視点から人事課題を解決に向けたアプローチを推進し、当社のさらなる成長を加速するための挑戦に一緒に取り組みませんか。

【業務内容】
Talent Growth部マネージャー候補として、主に組織開発や人事企画領域の推進を担っていただきます。中長期的な観点で組織や人の成長を後押しできるような仕組みづくりと運用を担っていただきます。
組織開発領域においてはサーベイなどを活用した組織支援の仕組みの企画・実行、タレントマネジメント領域においては役員や人事のマネジメントメンバー、HRBPとも協働しながら、実効性のある育成プランの立案・実行を目指して推進いただきます。経営層とも密に連携し、全社的な人材戦略を推進する中核メンバーとして、当社の持続的な成長を牽引する重要な役割を期待しています。
更に、上記のような施策を推進するためのAIやデータの利活用についても携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■組織開発やタレントマネジメント領域の企画・推進
タレントマネジメント領域
持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営
人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーション含む）
タレントマネジメントの基盤の整備（データやシステムの活用）
従業員サーベイの設計、分析、活用
組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進
経営やマネジメ…
求められるスキルは: 必須 ■組織開発や人事企画などに携わったご経験
■タレントマネジメントやハイレイヤー（本部長~役員）の育成施策の企画・推進経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織開発・人事企画/Mgr候補【SaaS×Fintech】
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

組織開発・人事企画/Mgr候補【SaaS×Fintech】（年収750万円～1200万円）

人事（採用・教育など）