なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★都心部の開発は難易度が高いですが、未活用の空間潜在市場は全国のコインパーキングの数だけあるので伸びしろがある事業です★
★請負受注売上高は「上期として過去最高」を記録した企業にて経営戦略の中…
人事管掌執行役員をレポート先として、以下に取り組んでいただきます。
主にお任せしたい業務は以下１.２ですが、３以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量/定性でのモニタリングをお願いします。

１．組織設計・評価制度運用　　
・新人事制度の導入および運用
・中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
・評価制度の企画・運用・改善

２.人材育成・キャリア開発
・マネージャー層に対する研修設計・実行
・キャリアパス体系の設計・運用

３.採用・タレントマネジメント
・中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善
・ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案

４．制度設計・労務管理など
・労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定
・働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画

５．組織文化・バリュー浸透
・「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
・社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行

６．経営層の人事相談窓口
・役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
・将来のM&A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【募集背景】
人員急拡大後のエンゲージメント強化及び部門体制強化のための増員

【ポジションのやりがい】
◆東証スタンダート上場企業　人事部門マネージャーとして、人事制度企画・運用をメインに幅広くヒューマンリソースマネジメント領域で能力を発揮できます。

◆レポートラインである執行役員はもちろん、各部門管掌の役員や、代表取締役とも近い距離で仕事をする「社内人事コンサルティング」のような働きを通して、経営視座を身に着けることができます。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社の人事（※）として、以下（１）～（４）いずれかの経験を目安5年以上お持ちの方
（１）人事・組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
（２）組織設計・制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
（３）採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
（４）労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験

歓迎 ▼上場企業での人事業務経験
▼急拡大/急成長期の企業における人事業務経験
▼グループ企業（子会社・関連会社）横断での人事施策推進の経験
▼M&Aやグループ再編に伴う統合・人事制度移行などの経験
▼新しい働き方／人材育成手法（アジャイル人事、リスキリング等）について企画の経験や知見がある
▼不動産・まちづくり・空間ソリューション業界の知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都中央区築地3-1-12フィル・パークTOKYO GINZA Shintomi Lab.
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 630万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、GW、有給休暇（入社6か月後に10日間付与）、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休、介護休、慶弔休暇　など
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事企画（マネージャー候補）（年収630万円～850万円）

人事制度・企画