なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■古賀グループは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■ただ、日本を取り巻く産業構造と社会は大きく変化しつつあり、鉄鋼商社事業は成熟産業へ移行しております。…
【期待する役割】
グループの事業会社増加に伴い、各社のペイロール・労務管理を担当し、グループ内の円滑な経営を支えていただきます。現在、ペイロール担当1名及び外部の社会労務士の2名体制でございますが、今後もグループ事業会社が増える見込みであるため、ペイロールチームの強化を図っております。

【具体的には】
■給与計算・関連業務
・給与・賞与計算
・年末調整
・給与明細発行
■社会保険業務・手続き
・入退社手続き
・休復職対応
■人事・労務の窓口業務
※将来的には、人事制度の横ぐし化も取り組んでまいりますが、現状各社の事情があり人事制度は完全統一できないため、グループ全体のペイロールの整合性を得ながら、各社対応も進めていただきます。

【魅力】
・M&A強化戦略により、年1,2件のスピードでグループ会社が増える見込みであるため、新たなペイロール業務を担当する機会があります。
・ご自身のご希望や適性を重視しておりますので、ペイロールだけでなく、採用・教育など人事の他分野、さらにはグループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・グループ内のシェアード子会社の立ち上げ、M&A業務（DD、PMI）への参画機会もご用意できます。

【募集部門】
人事総務部
※今年10月にシェアード会社の設立を予定しており、10月以降はシェアード会社へ転籍を想定しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的…
求められるスキルは: 必須・ペイロール業務経験
・人事システム、Excelなどのペイロール業務にかかわるツール作業の正確性

歓迎・人事システム（JINGER）を使っているので、JINGERの利用経験があれば尚可
・人事DD・PMIの経験があれば尚可
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ペイロール・労務管理│M&A強化中/フレックス制度あり
どこで働くか: 東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など

【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ペイロール・労務管理│M&A強化中/フレックス制度あり（年収600万円～1100万円）

人事（採用・教育など）