なぜ募集しているのか: 本求人の配属先となるウェルス・マネジメント事業部は、日本の富裕層へ「米国不動産」という新たな資産運用の選択肢を提案し、事業開始からわずか数年で売上高1,000億円を突破したオープンハウスグループ内屈指の成長部門です。米国不動産の取扱高では5年連続No.1を獲得し、確固たる地位を築いています。
現在、当事業部は米国不動産販売だけでなく、ハワイのラグジュアリー物件、日本国内の共同所有型別荘など、富裕層の多様なニーズに応えるクロスセリング・プラットフォームへと進化を遂げています。
取り扱い商材の多角化と組織の急拡大に伴い、従来の営業手法にとらわれないデータドリブンな戦略立案や新規スキームの構築、組織の生産性最大化（BPR）が急務となっています。
確立された大企業の歯車としてではなく、急成長する組織の参謀として、事業戦略の策定から実行までをリードできる方を求めています。
コンサルティングファームや事業会社で培った知見を活かし、数千億円規模の事業を自らの手で創り上げるダイナミズムを感じたい方にとって、これ以上ない挑戦の舞台です。
どんな仕事か: 営業企画・推進担当として、事業部長や現場マネージャーと連携し、以下の業務を遂行いただきます。

■事業戦略・営業戦略の策定と実行支援
　◆予実管理および営業数値のモニタリング、課題抽出と対策の立案
　◆Google BigQueryやLooker等を用いたデータ分析、KPI設計
　◆SFA/CRM（Salesforce等）を活用した顧客管理・営業支援体制の構築

■新規事業・新商品のスキーム構築
　◆新規取り扱い商材（リゾート物件、小口化商品等）の販売フロー構築および収支シミュレーションシステムの開発・改善
　◆マーケティングチームと連携したリード獲得から商談化までのプロセス最適化（The Model型の組織運営強化）

■組織の生産性向上（BPR）
　◆RPAやAIを活用した業務自動化の推進、営業ツールの企画・導入
求められるスキルは: 必須いずれか必須
・戦略系コンサル会社出身者
・事業会社における営業企画や販売戦略立案のご経験

歓迎 <求める人物像>
◆当社のビジョンに共感し事業の拡⼤に貢献していただける⽅
◆自ら学ぶ姿勢を持ち会社と共に成長する意欲のある方
※不動産業務経験不問
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企画推進職／営業企画部門マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
※東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
勤務時間は: 9:15～18:15（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：年収800～1400万円　※スキル経験に応じて
・月給53万円～（企画推進職）
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与改定：年1回（4月）
・昇給：年4回（4月・7月・10月・1月）
基本は4月・10月での昇格とし、成果や状況に応じて、7月・1月での昇格検討も可能
※上記月給は固定残業代（月42時間分、122,880円以上）を含みます。
※月42時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度（子育て支援）、介護支援制度
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
休日休暇は: 週休：2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
※年間休日110日＋計画有給休暇5日で実質年間休日115日
週休2日制（土日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇（生理休暇）、特別休暇
どんな選考プロセスか: ※選考状況により変更の可能性あり
カジュアル面談
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書類選考：応募書類記載の経験や実績、希望を基に選考
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一次面接：人事採用担当者との面接　※WEB対応可
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適性検査（SPI）実施
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役員二次面接：当グループコーポレート部門統括責任者との面接　※原則対面実施
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役員最終面接：当事業部責任者の面接にて最終的な評価　※原則対面実施

＃AMBI限定求人
＃チャレンジできる環境
＃入社時期は相談可能

急成長×投資領域の新規事業開発リーダー候補｜戦略から実行まで担う営業企画

営業企画