なぜ募集しているのか: 私たちの生活を支える電気・水・物流・住環境といったライフラインは、気候変動や人口構造の変化、都市の再編など、急激な環境変化の影響を受け、これまでにない課題に直面しています。
一方で、AIやロボティクスをはじめとするデジタル技術は飛躍的な進化を遂げ、社会や業界の垣根を越えた新たな価値創出が、世界規模で加速しています。

私たちは、こうした変化の最前線で「人々の暮らしと直接つながるライフライン」を起点に、次の時代にふさわしい社会インフラのあり方を描いています。
老朽化が進む公共施設の再生、活況を迎える不動産市況を背景とした新しい街づくり、ライフラインの中核を担う宅配・物流の高度化、そして人々のQoLを高めるホテル・レジャー領域の変革――。
これらを個別最適ではなく、テクノロジーを活用しながら多面的・横断的に推進していくことが、私たちの挑戦です。

この変革を実現するには、既存の枠組みにとらわれない発想と、実行にまでやり切る覚悟が欠かせません。
そこで私たちは、これまで培ってきた知見や経験に加え、社会をより良くしたいという気概を持つ仲間を、分野や業界を越えて広く募集しています。
どんな仕事か: ライフライン事業者の社会変革プロジェクトを担当し、現状・市場分析から構想策定、実証、実装までを一貫して推進。AI等を活用した事業化・PMを担う
■業務概要
本ポジションでは、電力・物流・不動産・レジャーなど、人々の暮らしを支えるライフライン事業者の社会変革プロジェクトを担います。
構想策定に留まらず、実証・実装まで一貫して関わり、テクノロジーを起点に社会課題の解決と事業化を推進する役割です。

■具体的な業務内容
・事業、業務システムの現状分析、課題抽出、解決策立案、効果算定
・政策法令、経済、社会、技術動向を踏まえた市場調査・分析
・ビジネス構想やデジタル施策の仮説構築・検証、PoCを通じた事業化検討
・実装フェーズにおけるプログラムマネジメント（PGMO／PMO）
・AIなどのデジタル技術やロボティクス等のフィジカル技術を活用したコンサルティングサービスの企画・開発

■主なクライアント・プロジェクト例
・街づくり／不動産：スマートビル構想策定、再開発におけるデジタル基盤導入
・運輸、物流：EV配送インフラやグリーンロジスティクス構想の策定・推進
・ホテル、レジャー：新造船事業における顧客体験・デジタルサービス企画
・メーカー：ドローン航路事業の市場調査・事業性評価・アライアンス推進
・投資額数十～100億円規模の大規模プロジェクトが中心で、少数精鋭チームにより中長期で変革を伴走します。

■このポジションの魅力
・社会課題の「構想」から「実装」までを自らの手で動かせる
・大企業、行政、パートナーを巻き込み、社会に残る変革を生み出せる
・コンサル経験を活かしつつ、新規事業・社会価値創出に深く関われる

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・コンサルティング業界、IT業界での業務経験を持つ方
・デジタル化やグリーン化に関する企画推進プロジェクト、あるいは既存の業務・組織変革プロジェクトの上流工程(構想策定、要件定義)への参画経験を有すること
・ITやロボティクスをはじめとするテクノロジ―の導入に関する企画推進や実証実験の企画推進経験を有すること
・プロジェクト管理をはじめとするプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーとしての業務経験を有すること
・ライフライン領域(街づくり、運輸/物流、ホーム＆レジャー、リテール)におけるプロジェクトへの参画経験を有すること
・事業会社での業務経験を持つ方
・デジタル化やグリーン化に関する企画推進プロジェクト、あるいは既存の業務・組織変革プロジェクトの上流工程(構想策定、要件定義)への参画経験を有すること
・ITやロボティクスをはじめとするテクノロジ―の導入に関する企画推進や実証実験の企画推進経験を有すること
・ライフライン領域(街づくり、運輸/物流、ホーム＆レジャー、リテール)における業務経験や知見を有すること
雇用形態は: ＜シニアマネージャー～マネージャー＞
案件全体の品質・進捗・採算に責任を持ち、経営層との関係構築や新規案件提案、人財育成を通じて組織成長を牽引。

＜シニアコンサルタント＞
特定領域の責任者として構想から実行までを主導。顧客との議論をリードし、若手メンバーの育成を担う。

＜アナリスト～コンサルタント＞
調査・分析・資料作成等を担当し、実務を通じてコンサル基礎力を習得。未経験者も育成体制のもと成長可能。
どんなポジション・役割か: アサインされるプロジェクトで、各クラスに応じた役割を担って頂きます。
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

生活インフラ領域（不動産/建設/物流/デリバリー/ホテル/レジャー/小売）【CTD】

戦略コンサルタント