- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員のため。
- どんな仕事か
-
■□労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／ 導入社数70,000社越え／継続利用率99％／リモートワーク可能□■
■業務内容：
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級／評価／報酬／ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】
◇カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
◇組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
◇現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
◇全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
■業務詳細：
◇人事制度（等級／評価／報酬）の課題特定・分析
◇人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル。直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
◇半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
◇CxO／VP／MGR／チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
■やりがい：
◇スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。
◇事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。
◇人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。
◇制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。
◇ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。
- 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験（目安3年以上）
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験歓迎 ◇IT・Web企業での就業経験
◇事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験5年以上
◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
◇人事制度改定のプロジェクトリード経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：6ヶ月 - どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- フレキシブルタイム制（06:00～22:00の中で自由就業可）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
700万円 ～ 1599万円
＜給与補足＞
※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。
※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30000円／月まで
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
＜その他補足＞
・社会保険
・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり ※年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度
・育児環境補助（10万円支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※”入社日に”15日の有給付与 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/02/03～26/02/16
求人No.OTQRN-052909
