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年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献【職務概要】
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者採用の戦略立案から実行、チームマネジメントまで採用全般を牽引いただきます。
【職務詳細】
・キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案および実行
・人員計画に基づいた目標設定とKPI管理
・採用プロセス、選考基準の設計・改善
・ダイレクトソーシング等の母集団形成手法の構築・運用
・採用ブランディング（広報・マーケティング連携）
・チームメンバー（5名以上想定）の教育、マネジメント、評価
・データ分析に基づいた組織・施策の改善提案
【ミッション】
人的資本経営の強化に向け、従来のメンバーシップ型から「ジョブ型人材マネジメント」への転換を積極的に進めています。外部からの新たな知見を活かし、自社の強みを再発見しながら、採用力の抜本的な改革を推進することが期待されています。
【キャリアパス】
本人の希望に応じた人事部内でのローテーション制度があり、採用の専門性を磨くだけでなく、将来的に人事ゼネラリストとして幅広いキャリアを築くことが可能な環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社または人材会社でのキャリア採用実務経験（管理職経験を含む）
・チームマネジメント経験（目安：5名以上）
・ITエンジニア、またはITソリューション営業の採用経験
【尚可】
・上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
・同業界（情報通信・SIer等）での採用経験
・ダイレクトソーシング、採用ブランディングの実務経験
・人事制度、報酬設計、オファー設計に関する知見歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区芝浦3丁目9-14
JR山手線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準労働時間：8：30～17：15 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額480000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、保養所（箱根）、各種文化・体育クラブ
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、産前産後休暇 ほか
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接1回※マネージャー等のポジションは2回→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/03～26/02/16
求人No.WPT-408244967
