- なぜ募集しているのか
- 会社規模拡大のため
- どんな仕事か
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★東証プライム上場★安定性抜群／世界最先端の技術に携われる!!／福利厚生充実◎【職務概要】
健康保険組合における特定保健指導の推進および新たな保健事業サービスの設計・企画開発から提案・実装をお任せします。
※ご入社後、ヘルスケアテクノロジーズに出向となり、期間はご入社後調整の上決定します。
【職務詳細】
・健康保険組合（保健事業担当、事務長、常務理事など）への課題ヒアリングから課題設定、提案方針策定
・特定保健指導含む保健事業の新規企画（施策設計、対象者設計、運用設計、KPI設計、効果測定設計）
・RFP／公募対応（要件読解、提案書作成、見積・スキーム設計、プレゼン、質疑対応）
・提案からクロージング、契約締結、導入後の定着支援（プロダクトや運用、法務などの他部門との連携）
・社内外ステークホルダー調整（顧客、他部門、パートナー）／PM業務
・既存サービス改善と横展開（成功モデルの型化、他健保への展開設計）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・健康保険組合／保険者／医療・ヘルスケア領域での業務経験
・特定保健指導、重症化予防、受診勧奨、インセンティブ設計などの保健事業に関する知見
・新規企画、業務設計、運用設計のいずれかを、関係者を巻き込み推進した経験（PM経験含む）
・PowerPointでの提案資料作成、Excelでの集計・分析（KPI／効果測定の素養）
【尚可】
・法人、自治体、健康保険組合向けのソリューション提案（課題抽出～提案～クロージング）経験
・公募や入札（RFP）提案の経験、もしくは自治体／準公共領域（健康保険組合など）への提案経験
・新規企画・開発、運用KPI設計、データ・AI活用施策（分析～施策化）経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月) - どこで働くか
- 東京都港区海岸1-7-1
ゆりかもめ「竹芝」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり - 勤務時間は
- 原則9時00分～17時45分（実働7時間45分）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:636万～1031万程度
月給制：月額381025円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
昇給:年1回（原則） - 待遇・福利厚生は
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財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／選択制確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、副業（許可制） 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制（年間休日数123日／2022年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇、会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） 等
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
※変動する可能性あり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/03～26/02/16
求人No.WPT-408282464
