- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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【東証プライム上場】年間休日121日／高い事業安定性×柔軟な事業展開で成長中！【職務概要】
同社グループ全体の企業価値向上に向けたサステナビリティの取組みを推進し、積極的な情報発信と外部パートナーとの連携を強化していただきます。
【職務詳細】
重点課題（マテリアリティ）の実現に向けたグループ全体のサステナビリティ推進活動や、社会貢献（CSR）活動、DEI活動の企画・実施、社内外への情報発信等を担当いただきます。
・サステナビリティ委員会（年4回）、ATMパートナーサステナビリティ会議（年4回）、DEI推進部会の運営（事務局：月1回程度）
・重点課題（マテリアリティ）の策定、推進、KPI管理
・各種開示基準やガイドラインに沿ったESG関連情報の開示、アンケート対応
・社会貢献（CSR）活動、DEI推進活動の企画・実施・効果検証
・外部協賛案件の管理、協賛イベントの企画・実施・効果検証
・統合報告書など制作物の発行業務
・上記に付随する規程管理、契約管理、稟議起案、予算管理、別担当業務のサポートなど
※直近ではサステナビリティサイト刷新のプロジェクト（2026年度上期リリース予定）が進行中です。
※2ヶ月程度、既存メンバーと協力しながら、同社事業・担当業務を理解していただきます。ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・サステナビリティ情報開示基準やガイドラインの基礎知識を持ち、最新動向の情報収集が可能な方
・事業会社のサステナビリティ推進担当として、GHG排出量算定や重点課題（マテリアリティ）推進、非財務情報の開示などの実務経験（目安3年以上）
・社会貢献活動やDEI推進活動を理解、共感をもって遂行できる方
・円滑なコミュニケーションを図り、社内外の幅広いステークホルダーと関係性を構築できる方
【尚可】
・金融業界での業務経験
・統合報告書やサステナビリティブックの制作経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇の変更無し）) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング
各線「東京」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） - 勤務時間は
- 8時45分～17時30分 ※スライド勤務可能（一番早いシフト7：00～、一番遅いシフト11：30～）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:720万～980万程度
月給制：月額380000円
給与:※年収には、想定される残業代（月20時間）を含む
賞与:年2回（夏・冬）
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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企業年金（退職金）制度、従業員持株会、確定拠出年金、ベネフィットステーション、共済会、ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険）、通勤手当（片道上限2，000円）、資格取得支援制度、書籍貸し出しサービス、在宅勤務制度、スライド勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／31～1／3）、年次有給休暇（年1回以上1週間以上の連続休暇含む）、積立有給休暇、出産休暇、特別休暇（結婚、忌引、子の看護等、育児目的、介護、ボランティア等）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→１次面接→適性検査（WEB）→最終面接→内定→オファー面談→入社
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/02/03～26/02/16
求人No.WPT-408282914
