なぜ募集しているのか: 同社グループは「人を大切にする」経営理念のもと、人的資本経営を推進し、社員の価値最大化を通じて企業価値向上を目指しています。本募集では、SCSK本体、事業グループおよびグループ会社において、人材戦略の企画・推進を担う方を求めています。特に事業グループでは、事業戦略を支える人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略を立案・実行し、グループ会社では経営に貢献する人事責任者として、人材戦略や組織開発を推進し、企業価値最大化を担っていただきます。
どんな仕事か: これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。

(1) SCSKにおける人材戦略の企画・実行
　・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進

(2) SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
　・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
　・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
　・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
　・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進　など

(3) SCSKグループ会社における人事責任者
　・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
　・経営層との連携による人事制度設計・運用
　・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
　・グループ横断施策の展開と本社人事との連携　など

◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
同社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事本部人事本部ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部、人事部、労務部への配属予定。
求められるスキルは: 必須人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊洲本社：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
アクセス：東京メトロ有楽町線　豊洲駅　1c出口方面豊洲フロント出口／ゆりかもめ　豊洲駅　徒歩3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
その他
本社および支社、クライアント先

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1200 万円
月給制
基本給：339600円～599100円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：34時間
固定残業代：98400円～171700円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：学び手当　5000円
リモートワーク　5000円
※記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（7月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、副業・兼業制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務（月8回まで在宅勤務可能）、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度）、復職支援金（保育料補助）、同好会活動、寮制度、スマートワークチャレンジ（平均残業20時間以下、有給休暇100%取得を目指す全社施策）、リラクゼーションルーム、社内診療所、カウンセリングルーム
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（適性検査あり）

人事責任者／候補者（人材価値最大化／人材戦略実行）住友商事G／東証PRM／10期連続増収増益

人事（採用・教育など）