なぜ募集しているのか: 株式会社アセットコンサルティングフォースは、ヒューマンクリエイショングループの一員として、受託開発・ITコンサルティングを担う企業です。システム開発における最上流工程、いわゆるコンサルティング領域から設計・構築まで一貫して手がけ、大手企業や大手SIerからの信頼を基盤に、着実に事業成長を続けています。

現在、大手企業および大手SIerからの引き合いが増加しており、既存社員のみでは案件を受託しきれない状況です。そのため、ネットワーク・サーバー案件において、プロジェクト全体を推進できる経験豊富なPL人材の採用が急務となっています。
また、当社は2019年7月設立から6年目を迎え、次の成長フェーズへと進んでいます。事業の中核を担い、将来的には会社の成長を牽引する存在として活躍いただける即戦力人材を、積極的にお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: ネットワーク系エンジニア（PL）として、NW案件およびサーバー案件のリーダーをお任せします。
▼業務内容
プロジェクト推進・管理
　└ 顧客との打ち合わせを通じた要件整理
　└ PJ全体の進行管理、品質・スケジュール管理

設計・構築業務
　└ ネットワーク／サーバーの基本設計・詳細設計
　└ 構築、設定、検証、ラボテスト

チームマネジメント
　└ プロジェクトチームメンバーの管理・フォロー
　└ 若手エンジニアの育成・技術支援

▼当社の魅力・磨けるスキル
● 上流工程・コンサル領域から関われる環境
要件定義以前のフェーズから顧客と向き合い、コンサルティング視点でIT提案を行う経験が積めます。

● プライム案件を見据えたキャリア形成
大手SIer案件を多数保有しつつ、将来的にはプライム案件へコンサルティング領域から参画できる機会があります。

● 技術×マネジメント両軸で成長
ネットワークの専門性を深めながら、PLとしてプロジェクト推進・組織運営のスキルを磨けます。

▼キャリアステップ・成長環境
年功序列ではなく、フラットな評価制度を採用しています。成果次第では、若手のうちからマネージャーを目指すことも可能です。PLからマネージャー、事業中核メンバーへのキャリアアップを支援します。

▼配属先情報
・ソリューションデザイン事業部
・部長：30代
・メンバー：20～30代／6名

#DX推進
求められるスキルは: 必須・顧客や社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・Cisco機器の構築準備および構築経験（2年以上）
・手順書、構成図（論理／物理）、設定資料等のドキュメント作成経験
・ネットワーク機器のconfig作成、キッティング経験
・CCNA取得経験（失効可）

※すべてに合致しなくても、PLを目指したい、専門性を高めたい方は歓迎します。

歓迎・現地構築作業経験
・詳細設計、ラボテストなど上流工程の経験

▼求める人物像
・裁量を持ってプロジェクトを推進したい方
・技術だけでなくマネジメントにも挑戦したい方
・成長フェーズの企業で中核人材として活躍したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号　霞が関コモンゲート西館24階

最寄り駅
・東京メトロ銀座線　虎ノ門駅　11番出口徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線　霞ケ関駅　A13番出口　徒歩2分
・東京メトロ日比谷線　霞ケ関駅　A13番出口　徒歩2分
・東京メトロ千代田線　霞ケ関駅　A13番出口　徒歩2分
・東京メトロ銀座線　溜池山王駅　9番出口　徒歩8分
・東京メトロ南北線　溜池山王駅　9番出口　徒歩8分
※上記勤務地のほか、グループ拠点での勤務(都内)となります
勤務時間は: ■勤務時間
・9:30～18:30
Uターン・Iターン歓迎
完全土日休み
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸：600万円～800万円 ※年俸制となります。
■賞与：年1回 ※業績による
■試用期間：3カ月（待遇に差異ありません）
※希望や経験を考慮して、十分な話し合いの上決定。
※管理職候補の方は、上記金額には固定残業代20時間分(67,600円～)が含まれています。
　超過分は1分単位から別途支給します。
※残業時間が0時間でも20時間分を支給しています。
※管理職採用の場合は残業代無し
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・持株会・持株奨励金制度
・社内表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・交通費全額支給
・退職金制度
・定期健康診断
・教育セミナー(マネジメント研修)
・教育制度(eラーニング)
・資格取得支援制度あり
休日休暇は: ■休日休暇
・完全週休2日制、土日祝休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇取得実績あり
・育児休暇取得実績あり
・介護休暇
・特別休暇
どんな選考プロセスか: 選考プロセス
書類選考→適性検査→1次面接(オンライン可)→最終面接

適性検査につきまして…お人柄や基本的な特性を確認するための簡易的な内容です。選考評価は面接結果を基準として判断します

ネットワーク系エンジニア(PL)

SE（Web・オープン系）