どんな仕事か: ■職務内容
新規支援先数の増加に伴い、複数の医療機関を対象とした事業承継後のPMI支援、収益改善施策の立案推進・実行マネジメントを担っていただきます。

■業務詳細
広範囲にわたる経営課題解決とオペレーションの標準化・効率化を主導していただきます。

・経営計画の策定と実行支援：医療機関事業承継後の事業計画策定および、計画遂行に必要な人、物、金（予算）のマネジメント実行支援
・収益性改善：施設基準および診療単価管理、医薬・医療機器原価マネジメントによるコスト最適化
・集患・地域連携：集患に必要な地域連携計画の策定及び実行支援
・オペレーション改革：診療オペレーションフローの生産性向上計画の策定及び実行支援（DX含む
・人材育成・管理：医師及び医療職プロパー職員の能力把握、成長支援、および医療安全・リスク管理

【出張について】
関与開始直後（約3ヶ月を目安）は、集中的に現場理解や支援を深めるため、週4、5日程度の出張が発生します。
その後は、月に数回程度に減る予定です。（土日には帰宅可能です）
求められるスキルは: 必須・短期・中期的な事業計画策定およびPDCAマネジメント経験（実務担当者としてではなく、計画策定・推進・実行を主導した経験）
・以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方
　‐ 医療機関でのマネジメント経験（事務長、部長職など）
　‐ 医療コンサルティングファームでのご経験
　‐ 店舗運営などの複数拠点マネジメント経験
・生産性向上に向けたオペレーションフローの改善経験（特に現場を巻き込んだ改善実績）
・医療機関の職員や関係者（医師、看護師、受付、事務局など）との業務上のやりとり経験
・全国出張を伴う複数拠点への移動や現地訪問に抵抗がない方

歓迎・チームを牽引し、継続的に大きな成果を出し続けてきたご経験
・業務プロセス標準化や、失敗の原因分析を仕組化してきたご経験
・予算、人、時間など様々な制約条件のなか、既成概念にとらわれず、斬新なアイデアでイノベーションを起こしてきたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: ・原則 10:00～19:00　
・企画型裁量労働制の適用あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円‐699万円
待遇・福利厚生は: ・社会保障完備
・確定拠出年金制度あり
・従業員ストックオプション制度あり（※別途付与条件あり）
・AIツール補助制度

<デバイス>
・PC（ご希望のヒアリング有）
・社用携帯（iPhone）貸与あり

<オンボーディング時支援>
　- ランチイベント
　- メンター制度

<カルチャー>
・部活動制度（上限3,000円／月）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2‐3回）→内定

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