なぜ募集しているのか: 当社は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」ことをミッションに、新しい投資・資産運用体験の提供に取り組む金融スタートアップです。
個人投資家が手軽かつ安心して米国株・ETFによる高度な資産運用を行えるよう、プロダクトの開発・提供を進めており、2025年11月には自動運用サービス「Bloomo Core (ブルーモコア)」をリリース。より幅広い投資ニーズに応えられるプロダクトラインナップが整いつつあります。

事業・プロダクトの進化に伴い、事業成長を加速させるためのグロース施策を複数同時に展開しています。デジタルマーケティング、外部メディアを活用した認知施策、自社メディアの強化、イベント・セミナー、CRMなど、取り組みの幅は年々広がっています。
今後はこれらの施策を個別最適ではなく、全体最適の視点で設計・推進し、事業成長に直結させていくフェーズに入っています。そのためには、経営陣と密に議論しながら、グロース戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担えるリーダー人材の存在が不可欠です。

そこで今回、事業成長の中核を担う「グロースリーダー (Growth Lead)」を新たに募集します。
どんな仕事か: 経営陣と密に連携しながら、事業成長を実現するためのグロース施策を一気通貫で担っていただきます。
単一施策の実行に留まらず、複数の施策を横断した設計・推進を担うポジションです。
【期待する役割】
・事業成長を加速させるための新規グロース施策を構想し、検証を主導すること
・成果が見えた施策を継続的かつスケール可能な形で実行し、成長を牽引する
・経営陣と連携しながら、事業成長に資する意思決定と実行を担うこと

【業務内容】
■グロース施策の企画・推進
・事業成長に資する新たなグロースドライバーとなり得る施策の企画・検討
・各施策における目的・KPIの設計、および実行計画の策定
・以下を中心としたグロース施策の企画・推進
　　- 外部メディアへの出演・出稿
　　- 自社メディアの企画・運用・改善
　　- セミナー・イベントの企画・実行
　　- CRM施策およびコンテンツ強化施策

■実行管理・プロジェクトマネジメント
・複数のグロース施策を並行して推進するためのプロジェクトマネジメント
・関係メンバーや外部パートナーと連携した実行体制の構築・推進
・施策全体を俯瞰した優先順位設計およびリソース配分の検討

■効果検証・改善
・各施策の効果測定および定量・定性両面での分析
・検証結果をもとにした改善施策の立案・実行
・成果の出た施策を継続的に磨き込み、事業成長へとつなげる

【このポジションの魅力】
・経営陣と近い距離で、事業成長の意思決定に関与できる
・戦略立案だけでなく、実行・検証まで一貫して担える
・金融 × プロダクト × グロースの経験を横断的に積める

【使用ツール】
Figma, Notion, GitHub, Slack, Google Meet
ドキュメントを残す文化が根付いていることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、リモートメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・toCプロダクト・サービスにおいて、顧客獲得や売上拡大などのグロースを推進した経験
・コンサルティングファーム等で、toCプロダクト・サービスのグロース施策を支援した経験

歓迎・金融機関、Fintech、証券会社など金融領域での業務経験
・スタートアップまたは成長フェーズ企業での業務経験
・自社メディアやコンテンツを活用したグロース施策の企画・運用経験
・定量データを用いた課題分析・意思決定の経験
雇用形態は: 正社員 / 契約社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: フレックスタイム制
・清算単位　1ヶ月 (毎月1日を起算日とする)
・所定総労働時間　1日 8時間 x 清算期間における営業日数
・コアタイム　10:00～15:00 (内、休憩時間 1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 (12割) 600万円～ 1,100万円
月給 500,000円～ 917,000円 (基本給 370,000円 + 固定残業代 130,000円～基本給 678,200円 + 固定残業代 238,000円)
※固定残業時間は 45時間/月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ■ 社会保険：各種社会保険完備

■ 業務生産性向上 / 学習サポート
・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
・業務に関連する書籍買い放題
・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)

■ 健康維持 / 働き方改革
・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター補助

■ 社内コミュニケーション促進
・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)

■ ストックオプション
・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
※その他概要は面談時にご案内します
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇
・有給病気休暇
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 【基本プロセス】
書類選考 → 一次面談 → ワークサンプル(トライアル課題) → 二次(または最終) 面談 → 内定

※トライアル課題：実業務の擬似体験を通じて、業務に必要な知識や論理的思考力等を確認します (ご案内から1週間程度以内を目処にご提出)
※面談は合計2～3回を想定しています (選考の順番や面談回数は場合によって変更になる可能性があります)

【金融×事業成長】toCプロダクトのグロースを牽引するリーダー募集

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