- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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メーカー40社以上の保守サービスを牽引。企画・交渉力を磨き、事業の根幹を支える。【職務概要】
同社の保守サービス主管担当として、サービスの企画・変更、担当メーカーとの取引条件の交渉、社内営業、技術部門への展開を担当します。
【職務詳細】
・担当するベンダーの製品に対する保守サービスの売上拡大に向けた企画立案、推進
・新規製品（GPU・水冷サーバー向け等）のサポートサービスリリース
・大手ネットワークメーカーとのサービス拡販協業施策の立案・推進
・メーカー各社（Cisco、HPE、Oracle、NetApp、Pure Storage等）との取引条件交渉
・社内営業および技術部門へのサービス内容展開
【入社後の流れ】
半年から1年間、OJTを通じてサービス主管業務を学びます。経験に応じて、担当ベンダーの保守サービス売上拡大に向けた企画立案・推進を任せていく方針です。
【本ポジションの魅力】
・社内、親会社（CTC）、メーカー、顧客と幅広く関わり、会社全体の情報や数字に関与できます。
・ベンダーとの協業検討や推進を通じて、高い企画力・交渉力が身に付く環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・ITに関わらず、企画職の経験がある方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 有給休暇取得可能日数は3日まで) - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
地下鉄日比谷線「神谷町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～900万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上決定
賞与:年2回（夏・冬）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（全額支給）、寮社宅、伊藤忠連合厚生年金基金、確定拠出年金、資格手当、階層別研修、トレーナー研修、自己申告制度、レクリエーション、研修サポート：900以上のエンジニア向け教育サービス
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 〈年間休日120日〉完全週休2日制（休日はシフト制）、有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接（WEB適性＋部長＋人事）→ 2次面接（役員＋本部長＋人事）→ 内定
※適性検査2種類：G9（ストレス耐性）Q1（ジョブクラフティング）
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.WPT-408158264
