- なぜ募集しているのか
- 人事制度機能の見直しと強化
- どんな仕事か
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流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎【職務概要】
・労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応
・新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
※上記２つは年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。上記以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。
・諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
・勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
・労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
・ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事労務のご経験
・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方
【魅力】
同社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時45分～17時25分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(前年度実績：約5ヶ月分)
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤費：全額(上限50，000円／月)、家族手当、地域手当、資格手当、社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）、英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）、文化・運動クラブ活動 など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日（同社カレンダーによる）、週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります、年末年始、GW、お盆、有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→SPI・最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.WPT-408267489
