- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
大型膜構造建築業界のリーディングカンパニー／年間休日123日【職務概要】
同グループ全体の業務改革、効率化、標準化を目的として、主に業務プロセス改善や標準化、デジタル技術を利用した業務改革の推進をご担当いただきます。
また、同社はグループ会社の基幹システムを刷新するプロジェクトが立ち上がっており、それを発端としたFit to Standardの取り組みを開始していますので、ERPのご経験がある方は知識を活かせる場もあります。
【職務詳細】
・同社の各部署およびグループ会社の業務課題を分析し、全体最適の観点からグループ全体の業務改善施策を担当者として立案、実行する。
・新技術の理解と概念実証（PoC）を行い、同グループにもたらす効果を測定する。
・生成AIを利用した業務改革を推進する。
・基幹システムプロジェクトにおける業務改革検討を支援する。
※同社には海外グループ会社もありますので、グローバルに業務改革を推進する経験を積む機会もあります。
【同社について】
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・PoCの企画立案や、担当者としてPoCを推進した経験
・業務の洗い出し、業務効率化検討を主担当として行った経験
・システム導入、維持運用を主担当として行った経験
【尚可】
・顧客やシステム利用部門との要件調整、交渉経験
・経理、財務、SCMなどの基幹業務領域に関する知識
・生成AIの企業への導入経験
・英語の文書作成や、海外拠点との会議に抵抗がない方
（目安：TOEIC700点以上）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 配属先により異なる（東京本社もしくは大阪本社）
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9：00～17：30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～750万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:あり - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、退職金制度、独身寮（転勤者用）、社宅（転勤者用）、財形貯蓄制度、企業年金制度、社員共済会（保養施設、リフレッシュ休暇、資格取得奨励金、見舞金制度、医療費補助、祝金制度、住宅取得援助）、労働組合など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇 等
- どんな選考プロセスか
-
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.WPT-408282127
