なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【…
１．Workdayのグローバル活用に向けた企画推進（メイン業務）
■Workdayの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。
■日立製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム（アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。

例
■日立ハイテクグループ全体グローバルでのタレントマネジメント/タレントディベロップメントの推進に向けたWorkday活用
└国内外グループ会社に向けたWorkdayを活用したタレントマネジメント/タレントマネジメントの運用を支援
■グループ会社横断でのアクセスコントロール設定構築
└情報保護の観点で海外現地法人・グループ企業の人財情報にはアクセスできない状況。これに対し一部の関係者に限り情報閲覧できるようなアクセスコントロール設定を構築。各国の法令を理解しつつ、グループ各社と情報アクセスに関する覚書等を締結し、Workdayの設定を変更。

２．AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発
■ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。
■ツールとしてはPower PlatformをはじめとしたMicrosoft 365製品を組み合わせることを基本としていますが、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れる活動も行っていただきます。

３．HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案
■HRデータのビジュアライズに向けたBIツールの企画開発、それを活用した提案を担当いただきます。
（BIツールはQlik Cloud Analyticsですが、TableauやPower BIの開発経験でも対応できます）
※実装も含めて当部にて対応しております。ご経験のない方も研修や上長からの指…
求められるスキルは: 必須 ■英語力（TOEICL&R 730点以上目安）
※英語での会議や資料作成の機会があります。
且つ以下いずれかの要件に合致すること
■HCM（Workday、SuccessFactors、カオナビ等いずれか）に関わる業務経験
■人事側でのオンボーディングなどに関連する業務経験

歓迎・SE/ITコンサル又はHRとしてグローバルHCM（Workday、SuccessFactors、Oracle Fusionなど）に関わる業務経験
・HCMの知見＋導入または活用に向けた推進経験（社内外とのコミュニケーション経験）
・システム導入を第一人称で取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】グローバルHRDX推進◆フルフレックスリモートメイン
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務時間は: 08:50～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 524万円～988万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年次有給休暇（22日～24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇,
ファミリーサポート休暇（出産／育児／介護等）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】グローバルHRDX推進◆フルフレックスリモートメイン（年収524万円～988万円）

社内SE・システム管理