- なぜ募集しているのか
- 当社は、複数の事業を展開しており、それぞれ事業モデルやフェーズが異なります 。事業戦略に合わせた人事施策を展開することで、事業への貢献性を高めるため、HRBPの採用を強化しています 。事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。
- どんな仕事か
-
＜組織体制＞
ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます）
担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。
＜中途採用業務＞
・役員陣、事業責任者と採用計画の立案
・採用要件の定義とJD作成
・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー
※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進
＜HRBP業務＞
・組織設計と人員計画の立案
・組織/人員コンディション管理
・新入社員のオンボーディング支援
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・マネジメント層やメンバーの能力開発支援
・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 - 求められるスキルは
-
必須 以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験
・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験）歓迎 ・多様なステークホルダー(経営～メンバー)との関係構築力と巻き込み力
・プロジェクトマネジメントのご経験がある方
・人事企画領域でのPJTリード経験
・答えのない問いに対して仮説検証し物事を推進していける方
・スタートアップでの就業経験せいしゃいん - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：500万円～900万円
※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり) - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
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掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.OTQRN-4567
