なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネッ…
プライム上場企業としての安定した経営基盤を持ちながらも、少数精鋭で裁量高く動ける組織で、人事部長直下のポジションとして、現行制度の改訂から新たな制度・仕組みをゼロから創る「0⇒1」の人事企画を幅広くお任せします。

＜職務内容＞
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

＜配属先＞
人事部人事課
現在マネージャー（人事部長兼務）以下4名の方がいらっしゃいます。
採用担当2名、制度運用・教育担当2名です。
現状、人事制度の企画は主にマネージャーの方が担当されています。
入社後はこの方に相談しつつ、メイン担当として制度関連の業務をお任せいします。

＜採用背景＞
人事制度企画に強い方が現状社内に1名しかいらっしゃらず、組織強化のために外部からご経験豊富な方を採用したいとお考えです。
将来的にマネージャーの役割もお任せし、現人事部長はマネジメントの役割に専念できる環境にしたいという状況です。

＜ポジションの魅力＞
★これまでの人事制度設計のご経験をまさに活かし、裁量権を持ってご活躍いただける環境です。
★経営層と近い距離で業務をお任せいたしますので、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがございます。
★第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
　ご経験・ご志向性次第でお任せできる業務が多くございますので、経験値を積みたいという方にまさにおすすめです。
★上場していますがメンバーはお若い方も多く、ベンチャー企業のようなスピード感があり、会社とともに自分も成長できる環境があります。
★コアタイムなしのフレックスタイム制、週1回の在宅勤務、充実した休暇制度・各種福利厚生制度などもございますので、腰を据えて長期就業が可能な…
求められるスキルは: 必須 ■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちの方（3年以上）
■マネジメント経験もしくはリーダーのご経験

歓迎 ▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験
▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画・制度の再構築（マネージャー候補）／プライム上場
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝休み、年次有給休暇（入社日より利用可能）、年末年始休暇（4日）、特別休暇（誕生日休暇・リフレッシュ休暇3日・結婚休暇5日・配偶者出産休暇3日）休業制度（産前産後休業・育児休業・介護休業）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画・制度の再構築（マネージャー候補）／プライム上場（年収750万円～900万円）

人事制度・企画