- なぜ募集しているのか
- 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、ワーカー数1,270万人を超えるスキマバイトアプリ「タイミー」を展開する当社。 現在、事業の急成長・拡大に伴い、ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート）の強化が最優先課題となっています。これに伴い、各部門の事業成長を人事側面から加速させる「ビジネス組織専任HRBP」を新設することとなりました。 組織の課題をデータから紐解き、評価制度の運用からタレントマネジメント、人員計画までを自ら設計・推進できる、次世代の人事リーダーを募集します。
- どんな仕事か
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ビジネス組織のHRビジネスパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の立案・実行を担います。データに基づいた課題解決を通じて強い組織作りをリードするポジションです。ビジネス部門（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート）に入り込み、組織長と連携しながら、人と組織の観点から事業目標の達成を支援します。
【具体的な業務内容】
■人事管理・運用
・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション。
・組織の状態を可視化するサーベイの実施と、フィードバックを通じた改善。
■組織開発・戦略立案
・データドリブンな組織開発体制の構築。
・ハイパフォーマー分析に基づいたタレントマネジメント体制の構築。
・職種を横断したキャリアパスの設計支援。
■人員計画の策定・推進
・事業計画に基づいた最適な人員配置および採用計画との連動。
・組織や人材の問題を仮説化し、データ分析を通じて本質的な課題設定を行う。
【このポジションの魅力】
■裁量権の大きさ：オペレーションの設計から携わることができ、前例のない取り組みも自らの意思で推進可能です。
■ダイレクトな貢献感：事業の最前線であるビジネス組織の強化が、そのままタイミーの成長スピードに直結する手応えを感じられます。
■豊富なキャリアパス：HRBPのスペシャリストとしてはもちろん、将来的には人事企画やCHRO候補など、グループ全体の経営層に近いポジションへの挑戦も期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社での人事業務経験
以下のいずれかの経験
■セールス、Bizdev、コーポレート組織のHRBPまたは人事企画経験
■ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用実務経験
■ビジネス組織（営業、事業開発、管理部門等）での実務経験
■高い論理的思考能力と、データに基づく課題設定能力
■関係者を巻き込みプロジェクトを完遂させる高いコミュニケーション能力歓迎 ■ビジネスサイド（営業部門等）でのHRBP実務経験
■マネジメント経験、またはチームリード経験
■成長フェーズにあるIT・インターネット企業での人事経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：あり（詳細規定による）
- どんなポジション・役割か
- HRBPチームリード｜MGR候補
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1丁目5－2 汐留シティセンター35階
- 勤務時間は
- リモート勤務可能（原則週3日出社を推奨するハイブリッド体制）
勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム：11:00～15:30
標準勤務時間：9:30～18:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円～1,000万円
構成：ベース給与 ＋ 賞与
短期インセンティブ（対象者のみ支給あり）
昇給：年2回の人事考課にて改定あり - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
従業員持株会（奨励金あり）
ダブルタイミーデイ：タイミーで働いた際の報酬上乗せ
研鑽支援：書籍購入、セミナー費用補助
交流支援：シャッフルランチ、チームビルディング、部活動費用補助
その他：通勤手当（月5万円上限）、結婚祝い金、ノートPC・スマホ貸与 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日120日
リラックス休暇：年次有休とは別に年5日付与（入社初日から付与）
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.OTQRN-15
