- どんな仕事か
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【業務内容】
・保険金/給付金支払査定業務
・査定周辺業務（顧客電話対応、書類作成・発送等）
・支払サービス関連の企画・改善業務
【ポジションの魅力点】
・システム上の査定・入力作業から、お客様へのご連絡までお支払いに関連する業務を幅広くご担当いただけます。
・査定以外のプロジェクトに関与していただく可能性もございます。
【研修制度・成長機会】
当社は、今後も時代の変化に対応しながら、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供を行い、力強い成長を実現するためには、
事業を支える従業員が活躍できる環境づくりが重要であると考えています。
従業員の挑戦と成長を後押しし、個人の成長を組織の成長につなげるための取組みを推進しています。
■Self Development支援制度
従業員の主体的な自己啓発の講座受講費用を当会社が一部補助（最大100万円）することで支援する制度
■資格補助制度
資格取得を目指す社員を支援するため、受験費用の負担を行う制度
■ピアラーニング
社員同士で教え・学び合う制度。
部門を超えて情報共有すること、外部講師から学べないノウハウを学ぶ機会の創出等が促進されています。
■メンター制度
所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施）
■社内勉強会
定期的に外部講師を招いて講演などを開催する制度
■役職任期制度
原則同一部署での部長の任期を3年間、延長2年間の最長5年間とする制度。
部門長は任期内に自らの後継者を育成し、部門長を譲り、自らは新たな役割を担うことが求められます。
ライフネットの今後の成長を牽引する次世代に、大きな成長機会を提供することに寄与しています。
■その他研修・制度
マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修
【カルチャー】
■ユニークな人材と組織文化
生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身）
様々なバックグラウンドを持つ社員 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・ 保険会社における保険金/給付金の支払査定業務の３年以上の実務経験
・日常定型業務に加えて、業務改善等に関するプロジェクトへの参画経験があれば尚歓迎
・電話による顧客対応のスキル
・ PC/Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・ 問題解決への積極性、組織間のコミュニケーションスキル
・ 組織/チームでビジョン/目標を共有し、成長する仕組みづくりにやりがいを見いだせる方
・ 自主的に問題解決の提案・実行が行える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 608～980万円
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.MYN-10566033
