どんな仕事か: RPO新規事業責任者

採用課題を根本から解決する“採用支援”立ち上げポジション

【初期～立ち上げ期】

・顧客ヒアリング～採用課題の可視化

・採用計画の立案／ペルソナ設計支援

・運用設計・採用媒体／エージェントの選定

・在宅ワーカーによる業務支援の設計・ディレクション

・月次報告書作成・改善提案（PDCA運用）

【スケールフェーズ】

・KPI設計／モニタリング

・チームビルディング（コンサル・営業含む）

・メンバー教育・管理

・収益管理／事業戦略の立案と推進

【ポジションの魅力】

1.中小企業の“根本課題”に向き合える

単なる採用業務代行ではなく、顧客の“経営課題に直結する採用問題”に踏み込める。営業支援からつながる形で、企業成長の本質にコミットできるのが魅力。

2.ゼロから仕組みを作れる立ち上げポジション

採用戦略・運用・KPI設計・体制構築など、すべてを一から設計・実行できるため、裁量が大きく、「自分の事業」として育てられる。

3.社内外に影響力のあるリーダーシップポジション

経営直下で上層部と議論しながら事業を推進でき、社外では顧客の採用責任者と対等に並ぶポジション。マネジメントや事業責任者への成長スピードも早い。

4.将来の幹部候補

立ち上げ後は、新規事業部の事業責任者・幹部としての登用を視野に。自分の成果がそのまま“実績”として社内外に証明されるポジション。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・人材業界または採用人事としての実務経験（3年以上）

・マネジメント経験（1年以上）

・スプレッドシートを用いた数値管理スキル

【歓迎要件】

・採用戦略の立案～実行経験

・採用コンサルティング経験

・顧客折衝の実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～720万円

RPO事業リーダー（マネージャー候補）

新規事業