- なぜ募集しているのか
- 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、連結売上高1.4兆円、世界に約150社を展開するパーソルグループ。現在、グループ全体で"はたらくWell-being”の実現を目指し、中期経営計画2026に沿った大規模な組織変革を推進しています。 その中核を担うグループ財務本部では、経理財務・経営管理領域のDX推進と業務改革を加速させるため「企画推進部」を新設しました。会計システムの大規模刷新や、シェアードサービス化、BPRなど、グループ横断的なプロジェクトが目白押しです。1.4兆円規模の巨大なフィールドで、経理の専門性を活かしながら「仕組み」から変えていくリーダー候補を募集します。
- どんな仕事か
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経理財務・経営管理領域の各種プロジェクト（システム刷新、DX推進、業務効率化）をリード。要件定義から業務フロー設計、グループ各社への展開・調整まで、企画側から財務本部の変革を支えるミッションです。グループ財務本部 企画推進室のメンバーとして、経理財務領域のプロジェクトマネジメントおよび業務設計をお任せします。
【具体的な業務詳細】
■プロジェクトの要件定義
・各グループ会社の関係者へのヒアリング、課題抽出。
・業務・システムの解決方針策定。
■ToBe（あるべき姿）の業務設計
・経費精算システムや会計システムの刷新に伴う、新しい業務フローの設計。
・業務効率化・シェアード化に向けた標準化プロセスの構築。
■プロジェクト管理・ファシリテーション
・スケジュール・タスク設計、進捗管理。
・会議のファシリテーションや関係部門への説明・調整。
【本ポジションの魅力】
■圧倒的なワークライフバランス：出社は月3～4回程度のリモートワーク中心。マンスリーフレックス制を導入しており、入社時から時短勤務も可能です。ワーキングマザーも多数活躍しており、個人のライフステージに合わせた柔軟な働き方が浸透しています。
■「企画」としての経理キャリア：伝票処理等の定型実務ではなく、プロジェクトリーダーとして「どうあるべきか」を構想し、実行する経験が積めます。
■巨大組織を動かす影響力：約7万人、約150社に影響を与えるプロジェクトに携われるのは、パーソルホールディングスならではの醍醐味です。 - 求められるスキルは
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必須 ■業務改革（BPR）または会計関連領域のプロジェクトにおけるリーダー経験
■会議でのファシリテーション、および議論をリードできる能力
■タスク設計・スケジュール策定の実務スキル
※学歴・資格・言語は不問です。歓迎 ■プロジェクトマネジャー（PM）の実務経験
■コンサルティングファームでの実務経験
■大規模基幹システム（ERP等）の導入知見 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
- どんなポジション・役割か
- 企画推進室 メンバー（プロジェクトリーダー）
- どこで働くか
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
アクセス：青山一丁目駅、乃木坂駅 徒歩圏内
自律的な働き方：オフィスワークとリモートワークを各自で選択可能（現在は月3～4回程度の出社が中心）。 - 勤務時間は
- マンスリーフレックス制
コアタイム：10:00～15:00
標準労働時間：9:00～18:00（実働8時間）
中抜け等も自律的に調整可能な環境です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円～700万円
月収：32万円 ～46万円（月30時間相当分の固定残業手当を含む。超過分は実働分を別途支給）
昇給・昇格：年2回
賞与：年2回
諸手当：リモートワーク手当（入社初月1.5万円、以降月4,000円）、通勤手当（往復最大2,000円/日まで実費支給） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
育児サポート：マザーネット提携、育児時短勤務（最長中学校入学まで可）
資産形成：企業型確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄
保険制度：総合福祉団体定期保険、医療保険（会社負担で加入）
自己研鑽・キャリア：複業制度、グループ内異動・登用制度（キャリアチャレンジ） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年間休日123日
年次有給休暇（10～20日）
年末年始休暇、夏季休暇
特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.OTQRN-21
