- どんな仕事か
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【部門説明】
人事部は採用・HR戦略・ダイバーシティ・HRBP・労務など8つのグループで構成され、
社員一人ひとりの成長とチームの強化を両立すべく、「多様な挑戦機会」「限りない成長機会」「フェアな評価・リワード」「ベストを尽くせる環境」を基本方針に掲げています。
Talent Acquisitionグループは“スピード重視・チャンスを逃さぬ柔軟な姿勢”を行動指針とし、
走りながら考える柔軟さとアイデアを実行に移す力で、全社採用活動をリードしています。
ジョブ型雇用の導入や社内DXの推進など、組織変革・人材戦略に先進的な取り組みを
展開しており、社内外に強いインパクトをもたらしています。
また、本人の希望に応じて人事部内でのローテーションも可能で、
人事ゼネラリストとしてのキャリア形成や幅広い業務経験を積むことができる環境です。
【募集背景】
現在、同社では人的資本経営の強化を目的に、従来のメンバーシップ型から
ジョブ型人材マネジメントへの転換を積極的に進めています。
この実現には採用力の強化が不可欠であり、採用戦略・手法の底上げと改革を推進できる人材が求められています。
加えて、外部から新たな知見・カルチャーを取り入れることで、組織内の多様性促進や新しい気づきを活かした「改善ポイントの見極め」や「自社の強みの再発見」など、
社外の人材だからこそ発揮できる視点にも大きな期待を寄せています。
こうした背景から、採用力強化へ向けた即戦力となるマネージャー職を募集いたします。
【職務内容】
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、
中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、
採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、
採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。
データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、
採用力強化に貢献していただきます。
【具体的な職務内容】
■キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行
■採用計画/目標の設定、KPI管理
■採用プロセスの設計・改善、施策導 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験（管理職経験含む）
■チームマネジメント経験（目安：5名以上）
■ITエンジニア、ITソリューション営業の採用経験
【歓迎スキル・経験】
■上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
■同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験
■採用戦略立案・推進による採用目標達成実績
■採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験
■ダイレクトソーシングの実務に長ける方
■人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1000万円
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.MYN-10561974
