- どんな仕事か
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【部門説明】
NECネッツエスアイ Learning&Developmentグループは、
人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発(コンテンツ・場・風土等)の設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。
若手からベテランまですべての年代・役職の方々と関わり、また、全社組織として全国の全組織に対して人と組織の成長を支援するミッションを担っています。
【募集背景】
社会環境や事業環境の変化・変革に応じて、
人材育成戦略もスピーディーに変化させていく必要があります。
NECネッツエスアイがこれからの社会価値創出に貢献できる企業であり続けるために、経営層をはじめ関係者と連携、メンバーをモチベートしながら事業成長に資する育成施策を立案し、実装、運営までを遂行いただく仲間を募集しています。
【職務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、
調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも
機会があれば参画いただきます。
【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、
社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け
【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます。
【案件事例や取り扱い商材】
■階層別研修の企画・運営(社内での調整、合意形成、社外研修ベン - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験(戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営)
■部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
■Excel(関数)やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験
■その他人事関連業務の経験
■複数部門のニーズを理解する社内調整能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800~1000万円
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掲載期間26/02/05~26/02/18
求人No.MYN-10561928





