なぜ募集しているのか: 業績好調のため、支店のコールセンタースタッフを増員予定。
それに際してマネジメントをしていただくインサードセールスSV職の増員も予定している。
どんな仕事か: 営業企画・コールセンター運営管理
当社の代表が学生時代を過ごし、お世話になった土地が大分市でした。
第二の故郷へ恩返しをする意味を込めて、東京の時給で働けるコールセンターを作るべく開設した拠点になります。
▼業務内容

・営業企画
インサイドセールスのトークスクリプト改善
リスト選定
コール（架電）分析業務
業務フロー改善

・コールセンター管理・運営業務
メンバーマネジメント
KPI管理
1on1の実施
社内他拠点との情報連携、共有　など

最初の1ヵ月は実際に架電して見たり、研修などをしながら業務を行い、
2～5か月ほどかけ少しずつチームの人数を増やしていきます。

▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・顧客折衝経験
・幅広い年齢層とのコミュニケーション能力

【求める人物像】
・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
・自ら考え、自ら行動する目的意識と主体性のある方
・変化する環境に柔軟に対応できる方
・無形商材の営業に関心のある方
・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方

歓迎【歓迎スキル】
・電話による営業経験
・新規開拓営業経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 契約社員

試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。
どこで働くか: 大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階
勤務時間は: 【勤務体系】
09:00～18:00（実質8時間）
固定残業代制
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
400～700万円

月給28.6万円～50万円
◎能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代（月45時間分／7万4400円～13万100円）
※超過分は別途支給

業績連動型賞与あり年2回（7月、12月）
給与査定年2回（4月、10月）
待遇・福利厚生は: ■昇給査定年2回
■決算賞与(ボーナス)年1回
■交通費支給（上限3万円/月）
■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）
休日休暇は: 年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇その他
どんな選考プロセスか: (1)エントリー

(2)書類審査

(3)1次面接
＊大分在住の方は直接来社いただき、対面にて大分支店長と実施いたします。
＊県外の方、主婦の方等直接の来社が難しい場合はオンライン等柔軟に対応させていただきます。

(4)適性試験・2次面接
＊適性試験はオンラインで実施いただけます
＊オンラインにて東京本社に在籍している事業部長と面接実施いたします

(5)内定

(6)内定承諾

(7)入社

インサイドセールスSV職（大分支店）

コールセンター運営・管理