- どんな仕事か
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【業務内容】
同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。
【具体的には】
▽IPOを見据えた人事戦略の立案と実行
■事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行
▽ダイバーシティ＆インクルージョン推進
■多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計
▽採用戦略の推進と実行
■事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行
■採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進
■採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化
■採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上
■データに基づいた採用活動の分析と改善提案
▽人材育成・組織開発
■組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。
■社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。
■評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善。
■内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援。
▽労務管理
■就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備。
■労務リスク管理の強化、上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用。
■労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行。
▽人事部門の組織運営
■部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事部門でのマネジメント経験5年以上（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）
■人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験
■採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績
■上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験
■労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験
■ 変化の速いビジネス環境において、積極的に課題解決に取り組める方
■高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
【歓迎経験・スキル】
■IT・スタートアップ企業での人事経験
■上場企業でのIR（投資家向け広報）経験がある方
■IPO準備企業、または上場企業における人事責任者としての実務経験
■上場審査基準に対応した人事関連規程の整備・改定の実務経験
■内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用経験
■労務監査、人事デューデリジェンス対応の実務経験
■英語でのコミュニケーション能力（尚可）
【求める人物像】
■企業の成長を人事面から力強く支え、戦略的な視点を持って業務に取り組める方
■複雑な人的課題に対し、論理的思考力と柔軟な発想で解決策を導き出せる方
■変化を恐れず、常に新しい知識やスキルを習得しようと努力できる方
■チームをまとめ、メンバーの成長を促しながら部門全体のパフォーマンスを最大化できる方
■経営層や他部門と積極的に連携し、信頼関係を構築できる方
■上場という目標達成に向けて、強いコミットメントを持って業務に取り組める方
【必要言語・レベル】
■日本語（ネイティブレベル）
【歓迎言語・レベル】
■英語（ビジネスレベル尚可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1000万円
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.MYN-10564656
