どんな仕事か: 【業務内容】

同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】

■経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計

■採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング

■採用組織の設計（役割分担・評価・育成）

■採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築

■経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案

■採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有

※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

◎ギブリー採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/givery_recruit/zhu-shi-hui-she-giburihui-she-shuo-ming-zi-liao-64a4a2bf-2526-4e61-8ef3-655354589618

◎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book

【ここでしか積めない経験】

■生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！

■立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！

■コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！

【身につくスキル】

■事業計画・成長戦略から逆算した人材ポートフォリオ設計

■数字を根拠にした改善施策立案・意思決定

■複数事業・フェーズにまたがる人事課題の整理力

■経営・事業責任者との高度な折衝・合意形成

【Givery consultingの魅力】

■生成AIを活用し、採用・組織課題をデータと仕組みで解決できる実践環境。

■戦略設計だけで終わらず、実行・定着まで責任を持つ伴走型支援が強み。

■複数企業・複数フェーズの人事課題に向き合い、人事マネージャーとしての視座が一段上がる。

■立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感の中で、人事の市場価値を本質的に高められる。

【
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■採用戦略立案～実行を主導した経験

■複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験

【歓迎経験・スキル】

■小規模でも採用チームを率いた経験

■経営・事業側との折衝経験

【求める人物像】

■ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感頂ける方

■採用企画をマネジメントし、戦略的人事を推進できる方

■経営層と連携し、データ分析に基づく意思決定ができる方

■人事組織拡大や制度構築に関心のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 720～1200万円

【Corporate/ギブコン】人事M/AM

その他、管理部門系