どんな仕事か: 【業務内容】

立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画し、法務・経理・労務を中心としたコーポレート機能をゼロから設計・構築していただきます。

単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長を支える経営基盤づくりの中核を担うポジションです。

【具体的な業務内容】

■管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築

■契約書作成・レビュー、法務相談対応、リスクマネジメント

■予算策定・予実管理・財務数値の可視化

■労務管理体制の構築（就業規則、勤怠、給与、社労士連携等）

■経営層への数値・リスク観点でのレポーティング・提言

■営業・コンサル部門と連携した契約・収益管理プロセスの整備

【ここでしか積めない経験】

■生成AI・コンサルティング事業という成長領域の管理部門立ち上げ経験

■既存の枠にとらわれない、ゼロベースでの制度・仕組み設計

■経営層と日常的に議論しながら進める意思決定に近い管理業務

■事業スピードに耐えうる攻めのコーポレート設計

【身につくスキル】

■事業成長を前提とした管理部門全体設計力

■財務・法務・労務を横断した経営視点のコーポレートスキル

■経営陣との折衝・提案を通じた経営参画力

■成長企業における実践的なリスクマネジメント能力

【Givery consultingの魅力】

■生成AI×コンサルティングという今後確実に拡大する市場の最前線

■戦略だけでなく実行・定着まで担う、実務に強い組織

■少数精鋭・立ち上げフェーズならではの圧倒的な裁量とスピード

■グループ基盤を活かしつつ、新規事業の中核メンバーとして関われる環境

【キャリアパス】

■管理部門責任者

■経営企画・CFO／CAO補佐ポジション

※志向と実績次第で、経営により近いポジションを目指せます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■経理・法務のいずれかを主担当として3年以上担った経験

■日常オペレーション（契約・請求・支払）を自ら手を動かして回していた経験

■業務フロー・役割分担・外部委託（税理士等）を設計した経験

■事業スピードに合わせて管理体制を見直した・作り直した経験

【歓迎経験・スキル】

■管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験

■1人目～少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験

■予算策定・予実管理・数値レポーティングを経営層向けに行った経験

■契約リスク・取引条件について、事業側に改善提案をした経験

【求める人物像】

■決まった業務を回すより、仕組みを作ることにやりがいを感じる方

■経営視点を持ち、主体的に課題提起・改善提案ができる方

■不確実性の高い環境を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 720～1200万円

【corporate】管理部門責任者

その他、管理部門系