なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。

・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

【組織構成】
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）
・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名

【魅力】
・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える
・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量
・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる
・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境
・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる
・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境

【募集背景】
新卒採用を、事業成長のドライバーにする。
創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。
今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。
新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用の実務経験（2年以上目安）※事業会社・採用コンサルいずれも可
■新卒採用において、採用設計～面接～内定者フォローまで主体的に関わった経験
■人数目標を持って新卒採用に携わった経験

歓迎 ▼新卒採用コンサル経験（3年以上）
▼スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
▼新卒10名前後以上の採用に関わった経験
▼採用企画・改善の経験
▼Slack／Notion等の業務ツール利用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新卒採用担当（年収550万円～700万円）

人事（採用・教育など）