なぜ募集しているのか: 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」キャディは、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を通じて、世界最大の産業である製造業の構造変革に挑んでいます。現在、グローバルで700名を超える規模に成長し、事業の多角化・専門性向上が加速しています。特に事業成長の屋台骨となるGTM（Go-To-Market：営業・マーケティング等のフロント組織）のパフォーマンスを最大化させるため、全社に先駆けて専任のHRBP機能を設置することになりました。事業戦略を深く理解し、現場マネジメントと一丸となって「最強の組織」を創り上げる、プロフェッショナルな人事パートナーを募集します。
どんな仕事か: GTM組織のHRBPとして、経営層や現場マネージャーと密接に連携。要員計画、組織設計、採用、評価制度、人材開発など、人事・組織領域のあらゆる手段を駆使して事業成長を加速させます。
「アーリーフェーズのスタートアップ」のようなスピード感で、ダイナミックな事業インパクトを創出いただきます。

【具体的な業務内容】
■戦略的組織設計・要員計画
・マネジメント層のパートナーとして、最適な組織体制（SoC等）の検討と実行。

■採用プロセスのリード
・人材要件定義、母集団形成からアトラクト、クロージングまで、採用チームと連携して主導。

■評価・報酬制度の最適化
・GTM組織のパフォーマンスを最大化させるための制度企画と運用。

■組織・人材開発の推進
・組織コンディションの分析（各種Survey活用）と、課題解決に向けた打ち手の実行。
・リーダー・次世代マネージャー候補の育成施策。

■カルチャー醸成・リテンション
・オフサイト、各種研修、コミュニケーション活性化施策の企画・運営。
・ミッション・バリューの浸透を通じた強い組織文化の構築。

【このポジションの魅力】
事業インパクトを肌で感じる：事業成長の最前線で、自らが打った「組織の施策」が売上や事業の伸びに直結する手応えを感じられます。

圧倒的な裁量と成長：既存の枠組みにとらわれず、業界のベストプラクティスを超えた「最強の組織」を自らの手で定義し、創り上げることができます。

充実の手当とインセンティブ：子ども手当（1人につき1.5万円/月）や、将来の資産形成に繋がるストックオプション付与など、挑戦を支える制度が整っています。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちの方
■営業・マーケティングなどのGTM組織における実務経験があり、経営層や現場マネージャーと対等にディスカッションできる方

■HRBPとしての実務経験（1年以上）

歓迎 ■スタートアップ企業における人事制度の企画・運用、組織・人材開発の経験
■組織マネジメントの経験
■仮説構築・抽象化思考が得意な方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: HRBP（ビジネス職領域担当）
どこで働くか: 東京本社（東京都台東区浅草橋4-2-2）

働き方：オフィスワークとリモートワークのハイブリッド（週1～3日出社推奨）。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間）

コアタイム：10:00～17:00

標準勤務時間：9:00～18:00

※承認制フレックスの利用も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～ 1,200万円

経験・能力を考慮し、規定グレードに基づき決定。

給与改定：年2回

ストックオプション付与あり

諸手当：子ども手当（1.5万円/月×人数）、交通費支給（月15万円迄）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）

ライフイベント支援：結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）、引っ越し補助金

コミュニケーション支援：部活動支援、Teaming Offsite補助、食事代補助

健康支援：健康診断・婦人科検診全額補助、人間ドック補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）

年末年始休暇、夏季休暇（3日間）

入社時特別有給休暇（3日間）

看護・介護休暇（年間4日 ※ペットも対象）

有給休暇、慶弔休暇

【HRBP】年収～1200万＋SO｜事業成長を加速させる組織設計｜製造業の未来を創る

人事制度・企画