- なぜ募集しているのか
- ADKは、大型国内ナショナルクライアント案件を安定的に運用しつつ、グローバルで事業を展開する外資系大手企業への対応力を喫緊の課題としています。現在、グローバル案件をリードできる人材が極めて限定的であり、大規模な新規ピッチ対応と外資アカウントの運用体制構築が急務です。本ポジションは、新規ピッチの最前線で大型アカウントの獲得を主導し、ADKの次世代統合メディア部門を育成・牽引いただく、極めて戦略的なミッションを担います。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。オンオフを統合したメディアプランニング、エグゼキューション、効果検証/PDCA、データ分析（メディア/クリエイティブ評価）が主な業務です。これに留まらず、POEを横断したチャネル起点でのストラテジックプランニングやカスタマージャーニー設計など、メディア領域にとらわれない統合的なリードをご対応いただきたいと考えております。
＜部門ミッション＞
データに基づいた各種分析による課題抽出、オン/オフ統合プランニングなどメディア領域を中心とするプランニングから効果検証までの一連のPDCA業務を通じた、クライアントビジネスの拡大への貢献。
＜具体的な業務内容＞
▼大規模・外資案件のリードと新規ピッチ主導
・国内大手・外資クライアントの大規模ピッチ（新規獲得）対応を、プランニングディレクターとして主導し、アカウント獲得に貢献（年間十億円+規模の案件を想定）
・獲得したアカウントの統合メディア戦略立案、運用、レポート作成を一貫してリード
・特に外資案件の対応を重視、ビジネスレベルの英語力を駆使し、クライアントや海外拠点との折衝、コミュニケーションを主体的に実行
▼統合型メディアプランニング・検証の高度化
・クライアントのKGIに基づいたKPI設計、テレビ、デジタル、その他メディアを横断したメディア戦略・戦術を策定
・大型アカウントにおけるメディアの選定、フォーメーション、最適予算配分を策定
・TV・デジタル・他メディアを統合評価するクロスメディア効果検証スキーム（DCR、統計解析など）の検討・立案と実行
▼組織と次世代の育成
・経験年数が浅い若手層が多い組織において、現場をリードするディレクターとして案件推進とスキル継承を実施
・外資クライアントの対応・運用ノウハウを社内に蓄積・展開し、グローバル対応が可能な次世代統合プランナーの育成に貢献 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件（Must）
・総合広告代理店または外資系総合代理店でのメディア部門（プランニング/ディレクション）経験を【5年】以上お持ちの方
・大規模アカウント（年間十億円以上）における、テレビ・デジタルを横断した統合メディアプランニングのリード経験
・ビジネス遂行が可能なレベルの英語力（グローバルクライアントとの折衝、レポート・プレゼンテーション作成、海外拠点との連携が可能なレベル）
▼歓迎条件（Want）
・グローバルクライアントの担当経験、または外資系広告会社での勤務経験
・新規競合ピッチや自主提案を主導し、アカウント獲得に貢献した実績
・コミュニケーション戦略、ブランド戦略など、メディア領域外の担当経験
▼求める人物像
・厳しい環境でも前向きな姿勢で臨み、しのぎきれる方
・高いコミュニケーションスキルのある方
・粘り強さとやりきる力、スピード感を兼ね備えた方
・ロジカルさとチャーミングさを兼ね備えた方
・具体の深掘りと抽象化・構造化のバランス良い思考ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30?17:45（休憩：12:00?13:00）
※所定労働時間：7時間15分
※上記を原則としつつ、グレードに応じて裁量労働制orフレックスタイム制での就業となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,500,000 円 - 13,800,000円
前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給）
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず） - 待遇・福利厚生は
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・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）
・健康管理室（本社には産業医が常駐）
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など
＜加入保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/30?1/3）
＜休暇＞
・年次有給休暇：年間11日間?勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇：年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等
掲載期間26/02/06～26/02/19
求人No.WTH-24852
