なぜ募集しているのか: 現状はまだ3名の組織で、こういった顧客のニーズに応えていくためには更なる組織強化が必要となり、今年度から来年度にかけて複数名の新規採用を予定しています。SIerでシステム連携やデータ移行のプロジェクトマネジメントを経験されてきた方や、ソフトウェア開発会社でミドルウェアを提案するプリセールスのご経験をお持ちの方にジョインいただき、事業・組織の成長速度をよりはやめていけたらと考えています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【ミッション】
・SmartHRの新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。
・データ連携サービス（有償サービス）という側面から、SmartHRをハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。

【ポジション概要】
・SmartHRのエンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。
・合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、データ連携サービス全体の企画や改善も行うポジションです。

【主な役割】
・「データ連携プレミアム」の提供における提案?導入支援
-基幹システム（ERP）とのデータ連携を実現するソリューション「データ連携プレミアム」の導入を担当
-データ連携の専門家として、提案フェーズでの課題把握から、導入フェーズの上流工程（要件定義等）を中心に担う

・SmartHR導入におけるデータ連携／API等に関する技術面での課題解決支援
-データ連携やAPIをはじめとするエンタープライズ顧客が直面する技術的な課題解決に特化して支援を行う
-解決にあたりプロダクトやAPIの改善／強化が必要であれば、開発部門へのフィードバック・協議も積極的に実施

※おまかせする業務例：
・提案フェーズにおける顧客への要件ヒアリング・課題把握
・システム要件定義（インタフェース、連携項目定義など）
・開発チームへの要件提示、技術的な実現可否／方法の協議
・リリース後の保守、機能改善の相談／検討
*サービス立上げフェーズにつき、開発工程の一部（設計・テスト等）も適宜対応

【ポジションの魅力】
・技術バックグラウンドを活かしながら、お客様の課題解決に向き合える
-「顧客の業務要件を技術仕様へ」「技術的な制約をビジネス解へ」と変換するための高度な翻訳・調整能力が求められる
・SmartHRのプロダクトの進化・事業成長に寄与できる
-クラウド人事給与基幹システムへの進化の過程におけるシステム連携の中核を担いながら、プロダクトの強化へも積極的に貢献することで、事業成長に寄与できる
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】
・要件定義・基本設計等の上流工程の経験
・法人顧客に対する折衝・課題ヒアリング?提案活動の経験
・SmartHRのミッション、バリューへの共感

【応募資格（歓迎）】
・システム間データ連携の設計・構築経験（API連携の経験、ERP・HRシステムとの連携実務経験など）
・iPaasやETLツールの利用経験（Anyflow、Zapier、Workato、Informatica、Talend など）
・アジャイル開発の進め方の理解やGCP/AWSを用いたシステム構成・運用の理解

【求める人物像】
・顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方
・組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方
・新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方
・社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方
・他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例：770万円?1,120万円

※想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）

昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
-多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00?）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

導入コンサルタント／テクニカルサービスマネージャー（エンタープライズ領域/東京勤務）

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）