- なぜ募集しているのか
- ブレインパッドがこれまで培ってきたデータ活用・データ基盤構築ノウハウを武器に、クライアントとともにデータ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくっていきたいという想いのある方を募集しております。
- どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■配属部門：データエンジニアリングユニット プラットフォーム開発領域（PFD）
ビジネス要件の実現に向け、データ基盤の導入や蓄積したデータの活用施策の提案等を実施します。決められたものを提案するのではなくクライアントの環境や課題・要求に合わせたソリューションを提案します。
またプロジェクトマネジメントのご経験がない方でも、まずはプロジェクトメンバーやプロジェクトリーダーの立場で開発経験と実績を積んでいただき、将来的にプロジェクトマネージャーを目指すことが可能です。
・データ活用施策を見据えたデータ基盤の構築
・システムロードマップや開発計画の策定
・システム要件定義、設計・開発・運用・活用支援までの一連工程
・データ基盤を中心としたアーキテクチャ構想、RFP策定支援
・データの可視化（Tableau、PowerBI、Looker等）やデータ分析支援
【業務内容】
■入社直後にお任せしたいこと
※アサイン案件はスキル・志向・希望を踏まえ柔軟に決定します。
・クラウド環境（AWS/GCP等）を活用したデータ基盤（データレイク、DWH、ETLパイプライン）に関わる提案、推進
・小規模（数百万円?数千万円規模）案件や既存案件の機能拡張提案の実施
・要件定義・アーキテクチャ検討・システム設計・運用設計
・データ活用施策（BI、分析支援）におけるシステム構築・運用設計
・PoC（技術検証）の実施、最適な技術アプローチの選定
・クライアントとの折衝、ファシリテーション、課題整理
■将来的にお任せしたいこと
・データ基盤構築およびデータ活用施策に関する提案・社内外調整
・要件定義フェーズから開発計画策定・リソース管理・実行計画の立案
・特定クライアントを専任PMとして担当し、継続的な改善提案・データ利活用の高度化支援
・若手PM・テックリードの育成、ナレッジ共有・型化 - 求められるスキルは
-
必須 【求めるスキル】
■必須
以下のいずれかのご経験
・クラウド（AWS、GCP、Azureいずれか）を活用したシステム開発・運用経験
・データベース（RDB、DWH）の設計・構築・運用経験
・要件定義、設計、開発、テスト、運用まで一貫したシステム開発経験
・プロジェクトのチームリーダー、サブリーダー等での進捗・課題管理経験
・SQLを用いた実務データ操作経験（抽出・加工・分析）
■尚可
以下のご経験がある方を歓迎します
・プロジェクトマネージャーの経験
・データ基盤（DWH、ETLパイプライン、データレイク）構築に関わる設計・開発経験
・BigQuery、Snowflake、RedshiftなどモダンDWHの構築・運用経験
・サーバレスアーキテクチャ（Lambda, Cloud Functionsなど）を活用した設計経験
・BIツール（Tableau、Looker、Power BI等）を活用した可視化・分析基盤の構築経験
・特定業界/業務の業務理解
・プリセールス・提案活動の経験
【求める人材像】
・クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、課題解決・提案活動に取り組める方
・技術力だけでなく、ビジネス的視点や価値提供意識を持って行動できる方
・小規模体制（2?5名程度）でアジャイルに開発・運用を回していく働き方に興味がある方
・新しい技術・サービスに興味を持ち、常にキャッチアップを怠らない方
・チームメンバーと協力し、助け合いながら成果を最大化できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム11：00?16：00）
・標準勤務時間：8時間／日 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 6,000,000 円 - 11,000,000円
? 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
? 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給
? 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円 - 待遇・福利厚生は
-
【社会保険】
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・「関東ITソフトウェア健康保険組合」
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。
【通勤交通費】
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
【賞与・昇給】
グレードにより、年2回（2月・8月）または年1回（8月）
※現在、社内で人事制度の改定を進めており、グレード（人事制度上の等級）により、昇給・賞与の回数が異なります。2026年4月以降はグレードに関わらず、昇給・賞与が年1回（8月）に変更される予定です。
詳細については条件提示の際にご説明させていただきますが、不明点がございましたらお問い合わせください。 - 休日休暇は
- 年間休日：123日
毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇：
マイ・タイム休暇（年間4日：7月?12月末までに任意のタイミングで取得可能）
シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
慶弔休暇
介護休業
産前産後休暇制度
育児休業制度
NEW
掲載期間26/02/06～26/02/19
求人No.WTH-32476
