なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
同社のビジネスは、グローバルに展開しており、お客様に製品（ハードウェア、ソフトウェア）および様々なサービスを提供するため、品質マネジメントの中でも、プロダクトコンプライアンス（製品法規制遵守、以下PCと記載）活動に力を入れています。
どんな仕事か: マネージャーとして、PCマネジメントの強化・改善のための施策立案・実行を主導していただきます。
・製品法規制動向に基づくPCマネジメント活動の中長期計画立案
・上記計画に基づき、年度活動を定め、関係部署とともに活動推進

■具体的には
・PCに関する啓蒙活動（PCの重要性を再認識させるための活動の企画・実施）
・PC不適合事例の分析と業務プロセスの改善施策立案・推進
・グループ共通のPC活動の標準化・効率化（システム導入や規定類の策定）
・PC業務に関する内部監査実施
・関連部署の支援（新規の製品法規制に対する対応方針策定・周知など）

■期待する役割
マネージャーとして上記業務を担当していただきます。
特に、上記業務における課題抽出、改善、業務再設計（場合により組織変革含む）にも加わっていただきます。
また、組織として継続して成果を出せるよう、ピープルマネジメントを担っていただきます。

■出張について
国内：3回／年、海外：3回／年

■配属先について
グループ各社のQHSEマネジメントの構築・運用状況を監査を通じて把握し、問題点があれば是正処置を要求します。
あわせて、QHSEマネジメントシステムの維持・改善のため様々な施策や、意識向上のための啓蒙活動を主導しています。
このような活動を通して、経営基盤として重要なQHSEマネジメントをを盤石化することで、グループ経営に貢献することをミッションとしています。

■働きがい
業務範囲はグループ全体のため、国内主要拠点だけでなく、海外拠点メンバーとの仕事も可能であり、グローバル業務経験の実績を発揮できるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
組織構成：3名（部長1名、実務担当メンバー2名（シニア社員含む））
その他組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・国内外の主要な製品法規制の知識
・製品法規制に関する業務にて、業務プロセス改善（システム導入や標準化のための規定類策定）の経験
・ピープルマネジメント経験
・英語スキル（英語による会議や、品質監査相当が可能なレベル。TOEICであれば目安は700点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：900～1300 万円
月給制
基本給：550000円～750000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（昨年度実績：平均6.4ヶ月分）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄、団体保険、一般融資、慶弔見舞金、保養所、契約スポーツクラブ
介護休職制度、ボランティア休職制度、育児休職制度など
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。

プロダクトコンプライアンス（マネージャー）◆製品法規制／グローバルに活躍

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）