- なぜ募集しているのか
- 決算対応や株主総会、開示資料の作成など、IR業務のボリュームが年々増加しているため、体制を強化します。入社直後はIR業務をメインに、将来的にはFP&A領域にも関与いただきます。「やり方が決まっていないからこそ、自分で型を作っていく」環境なので、業務の標準化や改善も含めてリードいただける方を期待しています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。◆組織のミッション
事業成長にともない売上や費用の増加、他社との業務提携、成長企業への投資など、会社のステージが変わりつつあります。
私たち経営企画室は、投資家や市場に「誠実でわかりやすい情報」を届けることで企業価値を高めると同時に、社内の数字・データを通じて事業と経営をつなぎ、事業成長を加速させる役割を担っています。
IR「伝える力」とFP&Aの「分析する力」を両輪に、会社の成長をデザインしていく組織です。
◆具体的な仕事内容
本ポジションはIR業務がおおよそ8割、FP&A業務が2割程度の比重となる見込みです。
入社後はIR業務の即戦力として活躍しつつ、FP&A領域へ徐々に関与していただくことを想定しています。
入社後の具体的なオンボーディングについては「入社後のイメージ」をご覧下さい。
＜IR業務＞
【IR戦略の立案】
・国内外の機関投資家や個人投資家向けIR戦略の立案と実行
・コーポレートサイト（IRページ）のアップデート
【株式事務】
・ストックオプション行使の手続き
・インサイダーや自社株売買の管理
・新たな新株予約権付与に伴うフロー構築
・証券信託銀行対応、ほふり事務対応
・配当事務オペレーションの構築～実行
【株主総会対応】
・株主総会開催に向けた企画と実行
・招集通知、想定QAなどの資料作成
・信託銀行とコミュニケーションをとり、社内関係者との連携
【決算・開示対応】
・決算説明会資料の作成
・四半期決算発表説明会の運営と実行
・開示書類（招集通知、有価証券報告書、決算短信）の作成
・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務サポート
【サステナビリティ】
・戦略と要件のまとめ
・コーポレートサイト（サステナビリティ）のアップデート
＜FP&A業務＞
・予算策定プロセスの補助
・月次予実・KPIの集計・分析
・数字をもとにした示唆出しと経営層向けのレポート案作成
・経営会議や事業レビューに向けた資料作成サポート
・スプレッドシートやBIツールを活用したデータ集計・可視化 - 求められるスキルは
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必須 ◆必須要件
・上場企業でのIR実務経験（開示書類や決算説明会資料の作成）
・論理的でわかりやすい日本語文章力
・会計・開示の基礎知識
・経営層や投資家など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる力
◆歓迎要件
・株式事務（持株会、ストックオプション、配当等）の経験
・サステナビリティ開示や情報整理の経験
・FP&A（予算策定、予実・KPI管理）の経験
・SaaS/IT/無形サービス業界でのIR/経営企画経験
・投資家コミュニケーションの経験
◆求める人物像
・グッドパッチのVision、Mission、Valueへの共感
・未整備の領域でも自ら課題を見つけ、仕組みを作れる方
・短納期や急な変化を前向きに楽しめる方
・会社の「Why」を理解し、数字と言葉を武器に価値を生み出せる方歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
・時間外労働：あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,200,000 円 - 6,500,000円
業績に応じた決算賞与
※年収は想定年収であり、提示金額は選考を通じて決定します。上記以上の提示をする場合もございます。
【給与例】
・年収520万円の場合
月給：330,159円（基本給：508,571円 時間外手当：103,175円）
・年収650万円の場合
月給：541,667円
（基本給：412,699円 時間外手当：128,968円）
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給 - 待遇・福利厚生は
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能) - どんな選考プロセスか
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書類選考
・履歴書（必須）
・職務経歴書（必須）
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
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面接（2-3回）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております（対策は不要ですが、計算問題等を含むため、落ち着いた環境でご受験下さい）。
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。
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内定（オファー面談）
NEW
掲載期間26/02/06～26/02/19
求人No.WTH-2602A37083
