- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景
急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため - どんな仕事か
-
部署・サービスについて
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
業務内容
タレントマネジメント・セクションでは、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。
これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。
業務内容
・経営課題を起点とした人事・組織戦略の立案・実行
・人事制度（評価・報酬・キャリア）の設計・運用
・変化に強い組織体制・人材基盤の構築と、生成AI等の技術活用による改革
・HRプランニングのリーダーとして、経営視点での変革推進と中長期的な体制強化
ポジションの魅力
組織課題の特定と施策立案・実行をメインで担っていただきます。
事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。
プロアクティブに動いていただきながらタレントマネジメント領域において組織課題の支援を行っていただきます。
働く環境
モバイル・RTS人事部全体：約60名
タレントマネジメント・セクション：約15名 - 求められるスキルは
-
必須 必須要件：
［経験スキル］
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・人事領域におけるプロジェクトの立案・実行の経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
［求める人物像］
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
歓迎要件：
・組織設計、組織開発、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
その他：
勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス
東京都世田谷区玉川1-14-1 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
NEW
掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.GRAND-260201KNJSK
