なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
同社は生活の当たり前を支えるインフラ的な事業群を展開しながら、ブルーワーカー領域における圧倒的な現場力と運営力を強みとして成長を続けてきました。しかし、今後の人口減少・労働力不足・環境規制など、社会構造の変化は避けられず、現場の当たり前こそが今後の構造転換の中心になります。これに対し現在、レガシー産業をモダナイズするべく、既存事業の大胆な再構築と新たな収益構造づくりを推進中です。たとえば、清掃や水質検査といった旧来的な事業に、IoT・BPO・AIなどの技術や視点を掛け合わせ、「新しいインフラサービス」として再設計していく段階に入っています。こうした経営テーマを、単なるアイデアや企画にとどめるのではなく、社内の既存アセット・顧客基盤・現場力をフル活用し、構想から事業化まで自らリードできる人材を求めています。社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを活用した成果物を自ら作成・実行までをお任せします。

【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集です。現状、経営企画のメンバーが1名いるものの、重要度の高い現場ポジションを兼務しています。長期ビジョン2030という事業計画の達成に向けて、既存事業のみならず、新規事業を立ち上げることを構想しており、経営戦略・企画機能および新規事業推進を背景に即戦力人材を採用することとなりました。

【職務内容】
■中長期ビジョン（例：2035ビジョン）の構築と推進計画の設計
■経営課題に対するディープダイブ・課題構造の可視化・打ち手の企画
■社内関係部署との連携を通じた企画の実装推進
■経営資料・意思決定資料の作成およびトップマネジメントへの提案
■経営企画部門のケイパビリティ強化に向けた仕組みづくりと仕掛け設計

【求める人物像/コンピテンシー】
■高速なPDCAサイクルを自ら回し、実行にコミットできるタイプ
■理屈と実態をつなぎ、現場と経営を橋渡しできる翻訳力がある
■現場での泥臭い課題解決に向き合えるハンズオン型
■冷静に物事を捉え、非合理…
求められるスキルは: 必須 ■コンサルティングファームまたは企画職で戦略立案及び実行推進の経験（社内外問わず）
■現場や事業部と連携し、課題を自ら構造化・可視化・改善した経験
■複数部署を巻き込みながらプロジェクトを自走・推進した経験

歓迎 ▼サプライチェーン・オペレーション・製造現場の業務理解
▼新規事業立ち上げ／複数部署を巻き込んだプロジェクト経験
▼IoT・スマートファクトリー・AIなどテクノロジーの基礎理解
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【社長直下ポジション】経営企画
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数4回

【社長直下ポジション】経営企画（年収1100万円～2000万円）

事業企画